Thomas assessment oefenen

Het Thomas International assessment is een psychometrisch assessment van Thomas International. Organisaties gebruiken dit assessment bij werving, selectie en ontwikkeling om zowel iemands denkvermogen als gedragsstijl in kaart te brengen.

In de meeste selectieprocedures bestaat het Thomas International assessment uit twee onderdelen:

• Thomas GIA (General Intelligence Assessment) – een capaciteitentest die meet hoe snel en nauwkeurig iemand redeneert en informatie verwerkt onder tijdsdruk.
• Thomas PPA (Personal Profile Analysis) – een persoonlijkheidstest die iemands werkgedrag en voorkeursstijl in kaart brengt op basis van het DISC-model.

Werkgevers gebruiken deze combinatie om te beoordelen of iemand het werk cognitief aankan én of het gedrag aansluit bij de functie en organisatiecultuur.

De Thomas GIA (General Intelligence Assessment) is een snelheidstest die meet hoe goed je nieuwe informatie snel kunt begrijpen, verwerken en onthouden. De test richt zich niet op kennis, maar op leervermogen, mentale flexibiliteit en werken onder hoge tijdsdruk.

De GIA bestaat uit vijf afzonderlijke onderdelen, elk met een eigen vraagtype en instructie. Per onderdeel krijg je slechts 2 tot 3 minuten, waardoor tempo en nauwkeurigheid even belangrijk zijn.

De Thomas GIA bestaat uit vijf vaste onderdelen, die elk een ander cognitief vermogen meten:

• Reasoning – logisch redeneren en het trekken van conclusies.
• Perceptual Speed – snel en nauwkeurig visuele verschillen en overeenkomsten herkennen.
• Number Speed & Accuracy – eenvoudige rekenkundige bewerkingen uitvoeren.
• Word Meaning – verbanden leggen tussen woorden en woordbetekenissen herkennen.
• Spatial Visualisation – ruimtelijk inzicht en het mentaal draaien en vergelijken van figuren.

Elk onderdeel heeft één specifiek vraagtype en een eigen instructie. Wie deze instructie niet goed begrijpt, kan in korte tijd veel punten verliezen. Daarom is het belangrijk om de vraagvormen vooraf te herkennen en ermee te oefenen.

Hieronder vind je enkele voorbeeldvragen van de Thomas GIA test, zodat je een duidelijk beeld krijgt van wat je kunt verwachten.

Elk onderdeel van de Thomas GIA wordt afzonderlijk gescoord. Samen vormen deze scores het totaalresultaat, maar in de praktijk kijken werkgevers vaak ook naar je prestaties per onderdeel, afhankelijk van de functie-eisen.

De GIA werkt met een puntensysteem:

• een juist antwoord levert punten op;
• een onjuist antwoord kost punten, waarbij de aftrek per onderdeel verschilt.

De puntenaftrek is als volgt:

• Reasoning: –1 punt
• Perceptual Speed: –0,25 punt
• Number Speed & Accuracy: –0,5 punt
• Spatial Visualisation: –0,5 punt
• Word Meaning: –0,5 punt

Dit betekent dat blind snel antwoorden net zo nadelig kan zijn als te voorzichtig werken. Voor een hoge score is het vinden van de juiste balans tussen snelheid en nauwkeurigheid dus essentieel. Oefenen helpt enorm.

De Thomas PPA (Personal Profile Analysis) is een persoonlijkheidstest die wordt gebruikt om iemands gedragsstijl op het werk in kaart te brengen. De test laat zien hoe iemand van nature omgaat met taken, anderen en druk en hoe dit gedrag aansluit bij een specifieke functie.

De PPA test is gebaseerd op het DISC-model, dat vier gedragsfactoren onderscheidt:

De Thomas PPA bestaat uit 24 vragen met een zogenoemd forced-choice format. Bij elke vraag krijg je vier eigenschappen te zien, waarbij elke eigenschap bij één van de DISC-factoren hoort.

Per vraag maak je altijd twee keuzes:

• welke eigenschap jou het meest beschrijft;
• welke eigenschap jou het minst beschrijft.

Alle antwoordopties zijn positief geformuleerd. Dat betekent dat je telkens moet kiezen tussen sterke eigenschappen, in plaats van tussen goed en fout.