Wanneer ING Bank je uitnodigt voor een sollicitatiegesprek en een SHL test dan wil het bedrijf meer te weten komen wat je cognitieve vaardigheden en persoonlijke eigenschappen zijn.
Meestal nodigt ING Bank gemiddeld een dertigtal kandidaten uit en zoekt uit welke kandidaten over de hoogste cognitieve vaardigheden en over de meest passende persoonlijke eigenschappen beschikken voor de functie.
Enkel diegenen die zowel hoog scoren in de cognitieve capaciteitentests en een goede indruk maken tijdens het interview mogen door naar de volgende ronde.
Product is enkel in het Engels beschikbaar
24/7 Klantenservice
Geld-terug-garantie
Veilige betaling
A) 47.5 miljoen
B) 45.5 miljoen
C) 40.5 miljoen
D) 475 miljoen
Is het je opgevallen hoelang het duurde om deze vraag te beantwoorden?
Hoewel het een simpele vraag is, vereist het toch aandacht voor details en berekeningen. En voor ongetrainde kandidaten kan het een behoorlijke tijd duren om deze vraag correct op te lossen.
Het belangrijkste verschil tussen kandidaten die slagen voor de SHL-test en kandidaten die niet slagen, is het vermogen om vragen snel te begrijpen en het juiste antwoord te kiezen.
Wanneer je oefent met het volledige SHL-voorbereidingspakket, krijg je dit waardevolle vermogen en leer je problemen snel en correct op te lossen.
💡 Wanneer je te maken heeft met twee-assige grafieken moet je je bewust zijn van het feit dat: tijdselementen (dagen, maanden, jaren etc.) staan meestal op de horizontale ("X") as en kwantiteit staat meestal op de verticale ("Y") as.
Assen die worden verwisseld of niet op elkaar aansluiten zijn een van de meest voorkomende dingen die je op de test zult tegenkomen, dus let hier extra op.
De interviewer vraagt: "Waarom ben je de geschikte kandidaat voor de baan"?
Alhoewel het om een simpele vraag is kan je antwoord je kandidatuur positief of negatief beïnvloeden.
Een bekwame kandidaat voor een managementrol moet voorbeelden geven van eerdere successen als manager en uitleggen welke managementrollen significante bedrijfsresultaten hebben opgeleverd en hoe hij te werk ging.
Terwijl je antwoordt analyseert de interviewer jouw lichaamstaal, stem en toon die zelfverzekerd en assertief moet klinken.
Jouw antwoorden en gedrag beïnvloeden rechtstreeks de interviewer in zijn eindbeslissing.
Het trainingspakket is opgebouwd zoals de echte test. Elke vraag bevat uitleg en begeleiding. Zelfs oefenen voor een paar uur verbetert je resultaat aanzienlijk. Ook al vind je assessment morgen plaats is het nuttig om je voor te bereiden.
Stress als hoofdfactor die de testresultaten beïnvloeden.
De stress is te wijten aan de onzekerheid en kunnen jouw prestaties op het assessment negatief beïnvloeden.
Stress kan impulsieve en boze reacties uitlokken. Zulk gedrag kan de kans op succes aanzienlijk verminderen.
Al sinds 1992 helpt JobTestPrep werkzoekenden bij de voorbereiding van hun assessment en sollicitatiegesprekken. Ons team van experts heeft jaren ervaring met het opbouwen van simulaties en oefeningen zoals de testen van verschillende assessmentbureaus. We hebben het volste vertrouwen in dit PrepPack™ en wij beloven jou een kwaliteitsvolle, op maat gemaakte leerervaring. We hebben reeds tienduizenden mensen geholpen om te slagen. Voeg je bij hen aan en start vandaag nog met de voorbereiding!
Het doel van de voorbereiding is om stress te verminderen en het zelfvertrouwen te versterken om op het testmoment een gevoel van rust en optimale concentratie te bereiken.
Het zelfvertrouwen neemt toe naarmate je oefent om jouw testresultaten te verbeteren.
Indien je rustig en doelgericht het assessment aflegt dan nemen jouw kansen om de volgende fase te bereiken met tientallen procenten toe.
Opgelet: In sommige gevallen moeten sollicitanten ook een persoonlijkheidstest afleggen.
Een voorbeeld:
"Ik geniet ervan om mensen te helpen"
Tijdens de test word je gevraagd of je het eens of oneens bent met bovenstaande verklaring.
Een persoonlijkheidstest is ontworpen om na te gaan of je persoonlijke eigenschappen aan de vereiste functie passen.
JobTestPrep is sinds 1992 een innovator in de online testvoorbereiding. We hebben onze jarenlange ervaring gebruikt om meer dan 500.000 werkzoekenden te helpen hun carrièredoelen te bereiken. Begin vandaag nog met de voorbereiding van uw job assessment met JobTestPrep.