Assessment oefenen
Moet jij binnenkort een assessment maken? Dan wil je je goed voorbereiden. Een assessment is vaak een belangrijk onderdeel van een sollicitatieprocedure en kan bepalend zijn voor de volgende stap in je carrière.
Bij JobTestPrep vind je oefenmateriaal voor vrijwel elk type assessment: van capaciteitentests tot persoonlijkheidstests. Van cijferreeksen tot analogieën. Van Q1000 tot Korn Ferry. Met onze oefenpakketten bereid je je gericht voor op de test die jij moet maken, zodat je precies weet wat je kunt verwachten.
Liever eerst gratis je assessment oefenen? Ook dat kan. We bieden per assessmentbureau en testonderdeel gratis voorbeeldvragen aan, zodat je meteen kunt beginnen.
Welk assessment oefenen?
Allereerst is het belangrijk om te weten welk assessment je moet maken. Assessments verschillen namelijk sterk per werkgever of assessmentbureau. Vaak staat in de uitnodiging vermeld welk bureau de test afneemt.
Weet je welk assessmentbureau jouw test verzorgt? Mooi. Klik op het bureau hieronder en oefen meteen met realistische (gratis) voorbeeldvragen en gerichte oefenpakketten:
- Talogy (ook bekend als Cubiks)
- Assessio Bloom (ook bekend als Eelloo, Meurs of Q1000)
- LTP
- GITP (voorheen PiCompany)
- Aon (ook bekend als Cut-e)
- Hudson
- Harver
- The Selection Lab
- Korn Ferry (ook bekend als Talent Q)
- Watson Glaser
- UCAT
- Thomas International
Weet je niet welk bureau het is of staat het assessmentbureau er niet bij? Geen probleem. Ook dan kun je oefenen. We bieden algemene, maar realistische oefentests aan die je voorbereiden op veelvoorkomende vraagtypen in assessments.
Assessment oefenen per onderdeel
Een assessment bestaat meestal uit meerdere onderdelen. Denk aan capaciteitentests, persoonlijkheidsvragen of situatiegerichte opdrachten. Elk onderdeel vraagt om een andere aanpak.
Bij JobTestPrep oefen je gericht per testtype met uitleg, voorbeeldvragen en volledige oefentests.
Capaciteitentests
Capaciteitentests – ook wel cognitieve tests genoemd – meten je redeneervermogen, snelheid en nauwkeurigheid. Je krijgt vaak beperkte tijd om patronen, logica of verbanden te herkennen.
Een capaciteitentest bestaat meestal uit meerdere onderdelen, zoals:
- Cijferreeksen
- Figuurreeksen
- Analogieën
- Syllogismen
- Ruimtelijk inzicht
- Diagrammen
- Kubussen
- Matrices
Wil je een specifiek onderdeel oefenen? Klik hierboven op het testtype dat je nodig hebt. We bieden gericht oefenmateriaal aan per onderdeel, inclusief uitleg en realistische testsimulaties.
Persoonlijkheidstests
Persoonlijkheidstests meten hoe jij denkt, handelt en samenwerkt. Werkgevers gebruiken deze tests om in te schatten of je past bij de functie, het team en de organisatiecultuur. Er zijn geen goede of foute antwoorden, maar wel verwachtingen op basis van het functieprofiel.
Veelvoorkomende onderdelen van een persoonlijkheidstest zijn:
- Werkstijlvragen
- Waarden en drijfveren
- Big Five-profiel
- Integriteitstests
- Situational Judgement Tests (SJT)
Wil je oefenen met een persoonlijkheidstest? Klik hierboven op het onderdeel dat je wilt verkennen. Je krijgt inzicht in je profiel en leert hoe je jezelf op een authentieke manier presenteert.
7 tips voor het oefenen van je assessment
Een goede voorbereiding maakt het verschil. Met deze tips haal je het meeste uit je oefenmomenten:
- Oefen onder tijdsdruk. De meeste tests zijn strak getimed. Wen aan die druk door jezelf tijdslimieten op te leggen.
- Train per onderdeel. Focus eerst op losse onderdelen zoals cijferreeksen of analogieën voordat je een complete test maakt.
- Herken vraagtypes. Veel vragen volgen vaste patronen. Door herhaling leer je sneller herkennen wat er wordt gevraagd.
- Analyseer je fouten. Kijk niet alleen naar je score, maar vooral naar wat er misging – en waarom.
- Spreid je oefenmomenten. Liever elke dag 30 minuten dan één lange sessie. Zo blijf je scherp en onthoud je meer.
- Oefen in een rustige omgeving. Zorg voor zo min mogelijk afleiding. Ook bij de echte test is focus cruciaal.
- Bereid je ook mentaal voor. Een assessment kan spannend zijn. Ademhalingsoefeningen of een korte wandeling helpen je rustig te blijven.
Veelgestelde vragen over het oefenen van assessments
Een assessment is vaak het beslissende onderdeel van een sollicitatieprocedure. Je kunt een sterk cv hebben en een goed gesprek voeren, maar als je zakt voor het assessment, stopt het proces daar. Het is dus geen formaliteit, het is een selectiemoment.
Wie vooraf oefent, heeft een duidelijke voorsprong. Je raakt vertrouwd met de vraagtypes, leert omgaan met tijdsdruk en voorkomt dat je tijdens de test voor verrassingen komt te staan. Dat vermindert stress en vergroot je kans op een hoge score.
Daarnaast geeft oefenen inzicht in je sterke en zwakke punten. Je ontdekt bijvoorbeeld dat je goed bent in cijferreeksen, maar moeite hebt met figuren. Op basis daarvan kun je gericht trainen, waardoor je beter presteert op het moment dat het telt.
Kortom: door te oefenen vergroot je je zelfvertrouwen, verbeter je je vaardigheden en geef je jezelf de beste kans op die nieuwe baan of opleiding.
Dat hangt af van het bedrijf waarvoor je solliciteert. Werk je in een internationale omgeving, dan is het assessment vaak in het Engels. Bij Nederlandse werkgevers is de test meestal in het Nederlands.
Bij JobTestPrep kun je - afhankelijk van het assessment - oefenen in beide talen. Zo sluit je voorbereiding altijd aan op de test die jij moet maken.
