Saville assessment oefenen

Welke Saville-test je krijgt, hangt af van de werkgever en de functie waarnaar je solliciteert. De meeste kandidaten krijgen een van deze drie Swift-tests:

Naast een capaciteitentest kun je ook de Wave-persoonlijkheidstest krijgen. Voor senior functies gebruiken werkgevers soms het Saville Leadership Assessment.

Let op: Saville heeft zijn producten nieuwe namen gegeven. De capaciteitentests heten nu Aptitude en Executive Aptitude. De Wave-vragenlijsten heten Behavioral Snapshot, Behavioral Essentials en Behavioral Deep Dive. In je uitnodiging en in de officiële oefentests kun je nog de oude namen tegenkomen, zoals Swift Analysis en Wave Focus Styles. Het gaat hierbij dus om dezelfde assessments.

De Swift-tests bestaan uit korte onderdelen met een strakke tijdslimiet. Elk onderdeel meet een ander soort redeneren. Welke onderdelen je krijgt, hangt af van de test. Hieronder oefen je de drie vraagtypen die je het vaakst tegenkomt: verbaal, numeriek en diagrammatisch redeneren. Bij elke vraag vind je het juiste antwoord en de uitleg.

Bij verbaal redeneren lees je een korte tekst, waarna je een vraag over de inhoud moet beantwoorden. Je gebruikt alleen de informatie uit de tekst, niet je eigen kennis.

• Lees eerst de vraag en dan de tekst. Zo weet je waar je op moet letten.
• Let op absolute woorden zoals “alle”, “altijd” en “nooit”. Die maken een uitspraak vaak onjuist.
• Gebruik geen kennis van buiten de tekst, ook niet als die logisch lijkt.

Bij numeriek redeneren haal je informatie uit tabellen en grafieken. Je rekent met percentages, verhoudingen en verschillen. Let op: vragen bevatten vaak meer gegevens dan je nodig hebt.

• Lees eerst de vraag. Zoek daarna alleen de gegevens op die je nodig hebt.
• Let op de eenheden, zoals “x €1.000” of percentages.
• Maak eerst een snelle schatting. Zo vallen onlogische antwoorden direct af.

De Saville-assessments maken vooral gebruik van operatordiagrammen. Bij dit vraagtype krijg je een reeks diagrammen of figuren te zien, waarbij veranderingen specifieke regels volgen. Zowel de regels als de diagrammen zijn zichtbaar, het is vervolgens jouw taak om een ontbrekend element correct in te vullen.

Swift-tests zijn meestal opgedeeld in blokken van vier vragen. Ieder blok heeft een eigen tijdslimiet. De vragen worden binnen de test steeds moeilijker. De test past zich niet aan op jouw antwoorden: iedere kandidaat krijgt evenveel vragen op dezelfde moeilijkheidsniveaus. De vragen komen wel uit een grote vragenbank, dus twee kandidaten krijgen nooit precies dezelfde test.

Saville vergelijkt je score met een normgroep. Je krijgt een score op een schaal van 1 tot 10 en een percentiel. Saville meet ook je tempo: werkte je sneller of langzamer dan gemiddeld?

Wat betekent dit voor jou?

• Verdeel je tijd goed. De tijd loopt per groep van vier vragen. Blijf dus niet te lang hangen op één vraag.
• Werk snel, maar niet slordig. Je tempo telt mee, maar het aantal goede antwoorden blijft het belangrijkst.
• Vraag na in welke taal je de test maakt. In de meeste gevallen maak je een Swift-test gewoon in het Nederlands, maar voor sommige functies kan het zijn dat je een assessment in het Engels moet afleggen (bijvoorbeeld bij buitenlandse of internationale werkgevers).

Swift Executive Aptitude is bedoeld voor senior- en leiderschapsfuncties. De test heeft dezelfde opbouw als Swift Analysis, maar in plaats van diagrammatisch redeneren krijg je abstract redeneren. Daarbij herken je patronen in reeksen figuren. Op de website van Saville heet deze test nu Executive Aptitude.

Swift Comprehension Aptitude is korter: 24 vragen in 9,5 minuut. Naast verbaal en numeriek redeneren bevat de test het onderdeel 'error checking' (foutherkenning). Daarbij vergelijk je gegevens en zoek je fouten in teksten, cijfers of codes. Je hebt 1,5 minuut voor 8 vragen, dus snelheid en nauwkeurigheid zijn hier allebei belangrijk.

Swift Technical Aptitude meet ruimtelijk inzicht, mechanisch inzicht en diagrammatisch redeneren in 10 minuten. Swift Global Aptitude test je geheugen, getallenreeksen en abstract redeneren.

Sommige werkgevers gebruiken geen Swift-test, maar een of meer losse, langere Saville-testen. Je maakt dan bijvoorbeeld alleen een verbale of numerieke test. Zo’n losse test heeft meestal 32 vragen en duurt 16 tot 24 minuten, afhankelijk van het onderdeel. De vraagtypen zijn hetzelfde als in de Saville Swift-testen.

Naast een capaciteitentest krijg je bij een Saville assessment vaak de Wave-vragenlijst. Die meet hoe je werkt en wat je motiveert. Er zijn geen goede of foute antwoorden. Het format is wel anders dan bij de meeste persoonlijkheidstests, dus het helpt als je weet wat je kunt verwachten. Hieronder lees je wat de test meet, hoe hij eruitziet en hoe je je kan voorbereiden.

De Wave-test meet 36 gedragsdimensies in vier clusters:

• Thought: hoe je problemen oplost.
• Influence: hoe je anderen beïnvloedt.
• Adaptability: hoe je omgaat met verandering en druk.
• Delivery: hoe je resultaten behaalt.

Per dimensie kijkt Saville naar twee kanten: wat je wilt doen (motief) en waar je goed in bent (talent). Zitten die twee ver uit elkaar, dan valt dat op in je profiel.

Je krijgt steeds een pagina met zes stellingen. Je geeft bij elke stelling op een schaal van 1 tot 9 aan in hoeverre die bij je past. Geef je twee of meer stellingen dezelfde score? Dan vraagt de test je die stellingen te rangschikken: welke past het meest bij je, en welke het minst?

Voorbeeld (3 stellingen)

Geef bij elke stelling aan hoe goed die bij je past (1 = helemaal niet, 9 = heel sterk):

1. Ik analyseer problemen graag tot in detail.
2. Ik ben goed in het overtuigen van anderen.
3. Ik blijf rustig als er onverwacht iets misgaat.

Stel dat je stelling 1 en 3 allebei een 7 geeft. Dan krijg je een vervolgvraag: welke van deze twee past het meest bij je? Zo dwingt de test je om keuzes te maken.

Let op: er zijn verschillende versies van de Wave persoonlijkheidstest:

• Antwoord eerlijk en consistent. Saville controleert of je profiel overdreven positief of negatief is. Overal een 9 invullen valt dus op.
• Bekijk de vacature en het functieprofiel. Zo weet je welk gedrag belangrijk is in de functie. Herken je jezelf daar niet in, dan zegt dat ook iets over de match.
• Oefen met het format. Het beoordelen van stellingen kost tijd en de druk om gunstige antwoorden te geven kan stressvol zijn als je het nog nooit hebt gedaan. Het Saville persoonlijkheidstest-oefenpakket van JobTestPrep helpt je hiermee te oefenen.
• Denk aan het gesprek erna. Werkgevers bespreken je profiel soms in een opvolgend interview. Zorg dat je voorbeelden hebt die je antwoorden onderbouwen.

Het Saville Leadership Assessment is bedoeld voor senior- en leiderschapsfuncties. Werkgevers gebruiken hem bij externe werving, maar ook bij interne doorgroei en opvolging.

Het assessment is gebaseerd op de meest uitgebreide Wave-vragenlijst: de Behavioral Deep Dive (voorheen Wave Professional Styles). Deze lijst vul je online en in je eigen tijd in, in ongeveer 35 minuten. Op basis daarvan maakt Saville rapporten over drie onderwerpen:

• Leadership Impact: waar je als leider impact maakt.
• Leadership Risk: welk gedrag onder druk een risico kan vormen.
• Leadership Potential: hoe ver en in welke richting je kunt doorgroeien.

Soms vraagt de werkgever ook collega’s om je te beoordelen via 360-feedback. Na de vragenlijst volgt meestal een gesprek met een psycholoog over je resultaten. Je krijgt zelf ook een rapport.

Zo bereid je je voor:

• Oefen met het format van de Wave persoonlijkheidstest.
• Bedenk concrete voorbeelden van je eigen leiderschapsgedrag. Denk vooral aan situaties onder druk of tijdens veranderingen.
• Houd er rekening mee dat je vaak ook een Saville capaciteitentest moet maken. Voor leiderschapsfuncties is dat meestal Swift Executive Aptitude.

Met het Saville capaciteitentest-oefenpakket kun je heel gericht oefenen op de verschillende Swift-capaciteitentesten die je bij Saville-assessments kunt tegenkomen. Dit pakket bevat Engelstalige oefeningen voor:

• Swift Analysis Aptitude: 3 Saville-testsimulaties, gerichte training op numeriek en verbaal redeneren (1000+ oefenvragen), uitgebreide studiegidsen en 11 instructievideo's
• Swift Executive Aptitude: 4 Saville-testsimulaties, gerichte training op numeriek, verbaal en abstract redeneren (150+ oefenvragen), uitgebreide studiegidsen en 1000+ extra oefenvragen
• Swift Comprehension Aptitude: een diagnostische test om je startniveau te testen, gerichte training op begrijpend lezen, numeriek redeneren en error checking (300+ oefenvragen), uitgebreide studiegidsen en 11 instructievideo's
• Swift Global Aptitude: algemene training op cijferreeksen met 150+ oefenvragen en studiegidsen, 5  geheugenspellen (als voorbereiding op het Recall-geheugenspel van Saville) en training op abstract redeneren met 500+ oefenvragen, studiegidsen en 3 instructievideo's 

Naast de uitgebreide oefentrajecten hierboven, krijg je met dit oefenpakket ook toegang tot de volgende oefentrajecten voor overige Saville-testen:

• Numeriek redeneren: 5 testsimulaties, 450+ oefenvragen, 11 instructievideo's en uitgebreide studiegidsen
• Abstract redeneren: 4 testsimulaties, 450+ oefenvragen, 3 instructievideo's en uitgebreide studiegidsen
• Technisch redeneren (handig voor de Swift Technical Aptitude-test): 2 diagnostische tests, 16 vragenreeksen verdeeld over 4 technische categorieën (mechanisch, elektrisch, golven en dynamiek, gereedschap), gericht oefeningen voor ruimtelijk inzicht (120+ oefenvragen) en uitgebreide studiegidsen