Korn Ferry Assessment oefenen (voorheen: Talent Q)
Sta je op het punt om een Korn Ferry / Talent Q assessment te maken? Dan is een goede voorbereiding essentieel.
Op deze pagina vind je gratis oefenvragen, uitleg en tips voor alle onderdelen van het assessment, waaronder:
- de Talent Q Elements test (numeriek, verbaal en logisch redeneren)
- de Talent Q Aspects test (numeriek, verbaal en checking)
- de Korn Ferry Dimensions test (persoonlijkheidstest)
- de Korn Ferry Leadership assessments, zoals de KFALP en KF4D
Wil je je perfect voorbereiden op je Korn Ferry assessment? Werp dan een blik op ons uitgebreide Korn Ferry oefenpakket, inclusief 1.500+ realistische oefenvragen, studiegidsen en 40+ testsimulaties onder tijdsdruk.
Korn Ferry oefenpakket
Dit Korn Ferry oefenpakket bevat:
- 30 dagen toegang tot alle Korn Ferry/Talent Q oefentesten
- Talent Q Aspects numerieke redeneertesten
- Talent Q Aspects verbale redeneertesten
- Talent Q Aspects gecombineerde testen
- Talent Q Elements numerieke redeneertesten
- Talent Q Elements verbale redeneertesten
- Talent Q Elements logisch redeneren
- Studiegidsen en video's
Let op: dit product is uitsluitend in het Engels verkrijgbaar.
Hoe is het Korn Ferry assessment opgebouwd?
Het Korn Ferry assessment bestaat uit verschillende testen die elk een ander aspect van je vaardigheden en persoonlijkheid meten. Welke onderdelen je precies moet maken, hangt af van de functie waarop je solliciteert.
In grote lijnen zijn er drie soorten testen:
- Cognitieve testen, zoals de Talent Q Elements en Aspects tests, die je redeneervermogen meten.
- Persoonlijkheidstesten, zoals de Dimensions test, die inzicht geven in je drijfveren, werkstijl en gedrag.
- Leiderschapstesten, zoals de KFALP en KF4D, die je potentieel als leidinggevende beoordelen.
In de volgende secties krijg je uitleg per onderdeel en kun je gratis oefenen.
Talent Q Elements gratis oefenen
De Talent Q Elements test is bedoeld voor functies op wo-niveau en bestaat uit drie onderdelen: numeriek redeneren, verbaal redeneren en logisch redeneren. Deze test is adaptief: hoe beter je het doet, hoe moeilijker de vragen worden.
Werkgevers gebruiken deze test om inzicht te krijgen in jouw analytisch vermogen en probleemoplossend denken. De tijdsdruk is hoog, dus een goede voorbereiding maakt een groot verschil.
Gebruik de voorbeeldvragen hieronder om te oefenen. Deze vragen komen rechtstreeks uit ons Korn Ferry oefenpakket en bootsen het echte assessment nauwkeurig na.
Voorbeeldvraag numeriek redeneren (Talent Q Elements) - Tijdslimiet: 90 seconden.
Wie schreef de meeste vragen in de tweede helft van 2020 (juli t/m december)?
|
Aantal geschreven vragen in 2020 |
||||||
|
Auteur |
Geboortedatum |
In dienst sinds |
Jan–Mrt |
Apr–Jun |
Jul–Sep |
Okt–Dec |
|
Asif |
23-10-1973 |
12-08-1993 |
2.227 |
3.156 |
2.688 |
3.151 |
|
Noah |
15-09-1967 |
24-05-2002 |
3.426 |
1.343 |
2.539 |
1.549 |
|
Daniel |
06-12-1997 |
11-07-2015 |
2.280 |
2.142 |
1.950 |
2.242 |
|
Ahmed |
11-06-2000 |
27-08-2019 |
2.517 |
3.235 |
2.839 |
1.772 |
|
Jane |
14-09-1978 |
04-01-2012 |
3.085 |
2.168 |
1.500 |
2.894 |
|
Peiare |
28-03-1962 |
11-11-1987 |
1.917 |
2.366 |
2.815 |
2.523 |
|
Lin |
03-11-1999 |
24-05-2018 |
2.693 |
3.036 |
3.379 |
2.772 |
|
Nichals |
30-12-1984 |
20-09-2005 |
1.390 |
3.047 |
3.106 |
2.926 |
|
Johan |
02-06-1978 |
14-03-2010 |
3.173 |
2.796 |
2.419 |
2.640 |
|
Emilia |
12-02-1996 |
27-06-2008 |
1.667 |
3.302 |
1.926 |
2.208 |
Klik op het juiste antwoord:
💡 Gouden tip voor numeriek redeneren (Talent Q Elements)
Bij het numerieke onderdeel van Talent Q Elements krijg je per tabel drie vragen, waarbij je voor de eerste vraag 90 seconden de tijd hebt en voor de twee daarna 75 seconden.
De verleiding is groot om meteen te gaan rekenen, maar dat leidt vaak tot fouten. De beste aanpak is om de eerste 90 seconden bewust te gebruiken om de tabel grondig te begrijpen:
- Lees altijd de koptekst – deze bevat essentiële informatie
- Bekijk goed wat rijen en kolommen voorstellen
- Let op details zoals eenheden, valuta, voetnoten of uitzonderingen
Zelfs als je de eerste vraag snel hebt beantwoord, gebruik dan de resterende tijd om verder vertrouwd te raken met de tabel. Die investering betaalt zich terug bij vraag 2 en 3, waar je minder tijd hebt en sneller moet schakelen.
Kortom: eerst begrijpen, dan pas rekenen. Dat bespaart fouten en tijd.
Voorbeeldvraag verbaal redeneren (Talent Q Elements) - Tijdslimiet: 75 seconden
Welke van de onderstaande stellingen is een aanname van het Youth in Action-programma?
Generatie zonder grenzen
De huidige generatie jonge Europeanen is de eerste die is opgegroeid in een grotendeels vreedzaam en grensloos Europa. Dat brengt allerlei nieuwe mogelijkheden met zich mee op het gebied van mobiliteit, meertaligheid en culturele én economische kansen. Waar hun ouders en grootouders zichzelf vooral als nationaal identificeerden, voegen veel jongeren daar tegenwoordig een Europese dimensie aan toe.
Het EU-programma Youth in Action wil onder jongeren actief Europees burgerschap, solidariteit en tolerantie stimuleren, omdat er nog altijd sprake is van politieke desinteresse in deze groep. Het programma richt zich op informeel leren en interculturele dialoog, met bijzondere aandacht voor jongeren uit minder bevoorrechte milieus.
De belangrijkste doelen zijn:
- jongeren betrekken bij het Europese besluitvormingsproces
- onderling begrip bevorderen via internationale jeugduitwisselingen
- mobiliteit binnen en buiten de EU stimuleren, zodat jongeren hun horizon verbreden en waardevolle levens- en werkervaring opdoen
(Aangepast van europa.eu)
Klik op het juiste antwoord:
💡 Gouden tip voor verbaal redeneren (Talent Q Elements)
Bij het onderdeel verbaal redeneren krijg je een tekstpassage met meerdere vragen over deze tekst. Je hebt 75 seconden voor de eerste vraag en daarna slechts 60 seconden per vervolgvraag. Dat is weinig tijd om een tekst te lezen en een antwoord te kiezen.
Begin daarom altijd met het snel en slim scannen van de tekst. Gaat het om de eerste vraag bij een nieuwe passage? Neem dan net iets meer tijd om de opbouw te begrijpen. Bij latere vragen kun je voortbouwen op wat je eerder al gelezen hebt.
Krijg je een vraag als “Wat is de onderliggende aanname?” of “Wat kun je hieruit concluderen?”? Zorg dan dat je alleen redeneert op basis van de tekst. Laat je niet leiden door je eigen mening of algemene kennis. Het juiste antwoord staat altijd impliciet of expliciet in de tekst.
Voorbeeldvraag logisch redeneren (Talent Q Elements)
Welk figuur volgt logisch in het raster?
Klik op het juiste antwoord:
💡 Gouden tip voor logisch redeneren (Talent Q Elements)
Bij logisch redeneren zie je een matrix van symbolen waarin één vakje ontbreekt. De valkuil? Je denkt te snel het patroon te herkennen en kiest een antwoord op basis van een opvallend detail. Maar: sommige patronen gelden alleen voor de rijen of alleen voor de kolommen, terwijl het juiste antwoord meestal gebaseerd is op logica die beide richtingen volgt.
Vraag jezelf dus altijd af:
- Welke symbolen zie ik per cel?
- Hoe verhouden de rijen en kolommen zich tot elkaar?
- Welke volgorde of wisseling zit er in de symbolen?
Zodra je meerdere logica’s ziet, kies dan de meest volledige. Dus diegene die het hele rooster verklaart (zowel horizontaal als verticaal).
Kortom: laat je niet misleiden door een snel patroon. Kies de logica die alles kloppend maakt.
Meer oefenen voor Talent Q Elements?
Bereid je slim en gestructureerd voor op de drie onderdelen van de Talent Q Elements test met ons Talent Q Elements oefenpakket. Het bevat alles wat je nodig hebt om je niveau in korte tijd te verhogen:
- Een diagnostische toets. Ontdek waar je nu staat en welke onderdelen extra aandacht nodig hebben.
- 24 realistische testsimulaties. Allemaal onder tijdsdruk, net als bij de echte test.
- Numeriek redeneren – 6 simulaties, 70+ vragen
- Verbaal redeneren – 6 simulaties, 90+ vragen
- Logisch redeneren – 6 simulaties 80+ vragen
- Duidelijke studiegidsen. Voor elk onderdeel krijg je een praktische gids met tips en slimme strategieën om sneller en beter te antwoorden.
Talent Q Aspects gratis oefenen
De Talent Q Aspects test is bedoeld voor functies op mbo- of hbo-niveau en bevat kortere, meer praktijkgerichte vragen dan de Elements-test.
De test bestaat meestal uit drie onderdelen: numeriek redeneren, verbaal redeneren en checking (waarbij je twee tabellen vergelijkt op fouten of afwijkingen).
Net als bij de andere Korn Ferry testen is tijdsdruk een belangrijke factor. Oefenen helpt je om sneller en zelfverzekerder te antwoorden. Met de voorbeelden hieronder kun je direct beginnen met oefenen.
Korn Ferry Dimensions Test (persoonlijkheidstest)
De Korn Ferry Dimensions test is een persoonlijkheidsvragenlijst die inzicht geeft in hoe je werkt, samenwerkt en wat jou motiveert. Werkgevers gebruiken deze test om te beoordelen of jij als persoon past bij de functie en de bedrijfscultuur.
De test meet eigenschappen in drie domeinen:
- Mensen & relaties
- Taken & projecten
- Drijfveren & emoties
Je krijgt steeds een aantal stellingen voorgelegd en geeft aan in hoeverre die op jou van toepassing zijn. Er zijn twee versies: een korte versie van ongeveer 8 minuten en een uitgebreide versie van zo’n 25 minuten. Het hangt af van de eisen van de werkgever of de functie welke versie je krijgt.
Er zijn geen goede of foute antwoorden, maar er zijn wél valkuilen. Door te oefenen leer je bewuster reageren en beter inschatten wat werkgevers belangrijk vinden. Een aantal voorbeelden:
Korn Ferry Leadership assessment gratis oefenen
Voor leidinggevende functies wordt vaak een Korn Ferry Leadership assessment ingezet. Deze testen meten kwaliteiten als strategisch denken, zelfinzicht en besluitvaardigheid.
De twee meest gebruikte assessments zijn:
- KFALP (Korn Ferry Assessment of Leadership Potential)
- KF4D (Korn Ferry Four-Dimensional Executive Assessment)
In de volgende secties lees je wat je van deze testen kunt verwachten en kun je per onderdeel gratis oefenvragen maken.
Korn Ferry Assessment of Leadership Potential (KFALP)
De KFALP is bedoeld om het leiderschapspotentieel van kandidaten in kaart te brengen. Deze test wordt vaak ingezet bij sollicitaties voor traineeships of managementfuncties op junior- tot middelniveau.
De test bestaat uit drie onderdelen:
- Achtergrondvragen over je opleiding en ervaring
- Vragen over drijfveren en motivatie
- Werkstijl & gedragsvoorkeuren
Soms wordt de KFALP gecombineerd met een cognitieve test, zoals de Raven’s Progressive Matrices. Zo krijgt de werkgever een beeld van zowel je denkvermogen als je leiderschapspotentieel.
Hier enkele voorbeeldvragen uit de KFALP-test:
Korn Ferry Four-Dimensional Assessment (KF4D)
De KF4D is een uitgebreide test voor hogere management- en directiefuncties. Werkgevers gebruiken deze test om te bepalen in hoeverre je past binnen een leiderschapsprofiel op strategisch niveau.
De test beoordeelt vier dimensies:
- Competenties (zoals besluitvaardigheid of strategisch inzicht)
- Ervaring (o.a. in eerdere leiderschapsrollen)
- Drijfveren (wat motiveert je echt?)
- Persoonlijkheid (jouw gedragsstijl als leider)
Je krijgt vragen in verschillende formats, waaronder rangschikkingen, keuzekaarten en meerkeuzevragen over leiderschapssituaties.
De volgende oefenvragen geven een duidelijk beeld van de KF4D-test:
7 tips om voor je Korn Ferry assessment te slagen
De Korn Ferry assessments staan bekend om hun moeilijkheid en strakke tijdslimieten. Met de juiste voorbereiding ga je met meer zekerheid en focus je assessment in. Deze 7 tips vergroten je kans op succes:
- Leer elk vraagtype kennen. Elk onderdeel – numeriek, verbaal, logisch of persoonlijkheid – vraagt om een andere aanpak. Oefen met realistische voorbeeldvragen zodat je weet wat je kunt verwachten.
- Oefen onder tijdsdruk. De meeste Korn Ferry-testen zijn streng getimed. Door te oefenen met een stopwatch leer je sneller lezen, rekenen en beslissingen nemen.
- Breng je sterke en zwakke punten in kaart. Bekijk na elke oefentest wat goed gaat en waar je fouten maakt. Zo kun je gericht verbeteren.
- Bereid je ook voor op de persoonlijkheidstest. Er zijn geen goede of foute antwoorden, maar wél valkuilen. Denk van tevoren na over je werkstijl en blijf tijdens de test consistent en eerlijk.
- Zorg voor een rustige en opgeruimde werkomgeving. Oefen en test in een stille ruimte zonder afleiding. Zorg dat je alles klaar hebt liggen: pen, papier, rekenmachine (indien toegestaan), water en eventueel een snack.
- Plan meerdere oefenmomenten. Spreid je voorbereiding over meerdere dagen. Je onthoudt de stof beter en herkent sneller terugkerende vraagpatronen.
- Zorg voor voldoende rust. Mentale scherpte is essentieel tijdens de test en het oefenen. Slaap goed, las pauzes in tijdens het oefenen en plan geen andere (zware) activiteiten in op de testdag om gefocust te blijven.
Veelgestelde vragen over het Korn Ferry assessment
Talent Q werd in 2014 overgenomen door Korn Ferry, een internationaal managementadviesbureau en onderdeel van de Hay Group. Sindsdien worden alle Talent Q-testen beheerd en aangeboden door Korn Ferry.
De term Talent Q verwijst vooral naar de cognitieve capaciteitentesten (zoals de Elements en Aspects), terwijl Korn Ferry daarnaast ook staat voor de persoonlijkheids- en leiderschapstesten zoals de KFALP en KF4D.
Kort gezegd: Talent Q is nu onderdeel van Korn Ferry. De testen bestaan nog steeds, maar vallen onder een bredere naam en toepassing.
Ja, de Korn Ferry assessments staan bekend als uitdagend. Ze zijn ontworpen om kandidaten goed van elkaar te kunnen onderscheiden, vooral op het gebied van logisch en analytisch denken.
Een belangrijke reden waarom deze testen zo populair zijn bij werkgevers, is dat ze adaptief zijn. Dat betekent dat de moeilijkheidsgraad zich aanpast aan jouw prestaties:
- Gaat het goed, dan worden de vragen geleidelijk moeilijker.
- Heb je een fout antwoord of doe je er te lang over, dan krijg je een eenvoudigere vraag.
De test blijft dus continu uitdagend op jouw niveau, waardoor een goede voorbereiding en snelheid extra belangrijk zijn.
De uitslag van het Korn Ferry assessment krijg je meestal binnen 3 tot 4 weken.
Je kunt je voortgang en resultaten bekijken via het Korn Ferry Assessment Dashboard. Daar zie je:
- in sectie 2 of je nog openstaande testen hebt
- in sectie 3 welke assessments je al hebt afgerond
Als sectie 2 leeg is, heb je alles afgerond en wordt je uitslag op een later moment toegevoegd aan het dashboard. In sommige gevallen ontvang je de resultaten rechtstreeks van de werkgever.
Steeds meer bedrijven in Nederland gebruiken het Korn Ferry assessment als onderdeel van hun selectieproces. Het gaat daarbij om zowel Nederlandse organisaties als internationale bedrijven met een vestiging in Nederland.
Voorbeelden van werkgevers die recentelijk (2023–2025) Korn Ferry assessments inzetten:
- Roland Berger – gebruikt Talent Q capaciteitentests en leiderschapsassessments (KF4D) voor consultantfuncties en traineeships.
- Sibelco – zet cognitieve en persoonlijkheidstests in bij technische en specialistische functies.
- AstraZeneca – gebruikt Korn Ferry-tests in de farmaceutische sector, met name voor specialistische rollen.
- Ford – past Talent Q assessments toe bij technische functies binnen de automotive.
- ExxonMobil – gebruikt de KFALP-leiderschapstest voor managementselectie.
- Amazon – zet KFALP en Talent Q in bij werving van leidinggevenden en analytische rollen.
- L’Oréal – gebruikt Korn Ferry-tests in hun internationale wervingsprogramma’s, onder andere voor functies in Nederland.
- Wella – past de assessments toe in selectieprocedures voor commerciële en managementrollen.
- Maersk – gebruikt Talent Q en KFALP-tests in wereldwijde recruitmentprocessen, ook voor functies in hun Nederlandse kantoren.
- Internationale banken (zoals RBS, Lloyds) – hanteren Korn Ferry-tests bij traineeships en financiële functies.
Je kunt in principe niet “zakken” voor het Korn Ferry assessment zoals bij een examen met een vast cijfer. Maar je prestaties worden wel vergeleken met een normgroep: een groep andere kandidaten met een vergelijkbare achtergrond.
Werkgevers gebruiken deze vergelijking om te bepalen of jouw score hoog genoeg is voor de functie. Hoe beter je scoort ten opzichte van die groep, hoe groter je kans om door te gaan in de selectieprocedure.
Goed om te weten: er is meestal geen officiële norm of minimumscore. Elke werkgever bepaalt zelf wat als “voldoende” geldt, afhankelijk van het functieprofiel.
