Q1000 test oefenen – Bereid je optimaal voor op jouw assessment

De Q1000 is een psychologische test die wordt gebruikt om te bepalen of je geschikt bent voor een functie of opleiding. De test is ontwikkeld door Assessio Bloom (voorheen bekend als Eelloo of Meurs) en bestaat uit twee onderdelen:

• Een capaciteitentest, die je cognitieve vaardigheden meet, zoals logisch redeneren, werken met cijfers en het herkennen van patronen.
• Een persoonlijkheidstest, die inzicht geeft in hoe je werkt, reageert op situaties en samenwerkt met anderen.

Afhankelijk van het doel van het assessment – selectie, ontwikkeling of loopbaanadvies – krijg je één of beide onderdelen voorgelegd.

De Q1000 capaciteitentest is beschikbaar in verschillende versies, afgestemd op de functie en het opleidingsniveau van de kandidaat. Elke versie bestaat uit meerdere onderdelen die je logisch denkvermogen, taalvaardigheid, cijfermatig inzicht en visueel-ruimtelijk vermogen meten.

Een overzicht:

De verkorte versies van de Q1000 test worden vaak online afgenomen, de volledige versies op locatie.

In het volgende deel leggen we per onderdeel uit wat je kunt verwachten en kun je meteen gratis oefenen.

Hieronder vind je uitleg en gratis oefenvragen voor de onderdelen die je kunt tegenkomen in de Q1000 capaciteitentest. Kies je onderdeel en begin direct met oefenen.

De Q1000 persoonlijkheidstest helpt werkgevers te begrijpen hoe jij werkt, samenwerkt en reageert op situaties op de werkvloer. De test geeft inzicht in jouw gedrag en werkstijl, en in hoeverre die passen bij een bepaalde functie of werkomgeving.

De test is opgebouwd rond het Big Five-model: een wereldwijd erkend persoonlijkheidsmodel dat vijf hoofddimensies meet:

• Extravert – Hoe sociaal en energiek ben je?
• Vriendelijk – In hoeverre werk je graag samen en houd je rekening met anderen?
• Zorgvuldig – Ben je nauwkeurig, georganiseerd en doelgericht?
• Stabiel – Hoe ga je om met stress en spanning?
• Innovatief – Denk je graag in mogelijkheden en nieuwe ideeën?

De Q1000 gaat nog een stap verder en meet ook combinaties van deze eigenschappen, zoals besluitvaardigheid, sociaal inzicht, of zelfvertrouwen. In totaal worden 15 werkrelevante eigenschappen gemeten.

Je beantwoordt 188 stellingen in ongeveer 20 minuten. De test kent geen goed of fout: het draait om zelfinzicht en om hoe goed jouw profiel aansluit bij de functie.

Ook al kun je voor deze test slagen of zakken, het loont om je goed voor te bereiden. Zo weet je beter wat je kunt verwachten en voorkom je sociaal wenselijke antwoorden die niet passen bij wie je bent.

De Q1000 test wordt gebruikt door een groeiend aantal organisaties in binnen- en buitenland. Hieronder vind je een greep uit de werkgevers die deze test inzetten tijdens hun selectie- of ontwikkeltrajecten:

• Defensie. Gebruikt de capaciteitentest in de selectieprocedure voor uiteenlopende functies.
• Belastingdienst. Past de Q1000 capaciteitentest toe om analytisch denkvermogen te meten.
• Rijksoverheid. Veel rijksoverheidsinstanties gebruiken de test als onderdeel van sollicitatie-assessments.
• Gemeente Utrecht en Gemeente Rotterdam. Zetten de capaciteitentest in voor functiebepaling en geschiktheidstoetsing.
• Nederlandse Spoorwegen (NS). Gebruikt zowel de capaciteitentest als de persoonlijkheidstest binnen een compleet Assessio Bloom-assessment.
• KLM. Past de capaciteitentest toe bij de werving van onder meer cabinepersoneel en trainees.

Deze organisaties maken gebruik van verschillende versies van de Q1000 test, afhankelijk van het opleidingsniveau en de functie. Bij sommige werkgevers worden alleen cognitieve vaardigheden getest, terwijl anderen ook de persoonlijkheidstest afnemen.