Wil je je perfect voorbereiden op je SHL-assessment? Maak dan gebruik van ons volledige SHL-oefenpakket. Hier oefen je met honderden vragen en tientallen realistische testsimulaties. Je kunt oefenen voor zowel de klassieke SHL-tests als voor de nieuwe interactieve SHL-tests.

Koop je het 30-dagen-pakket? Dan ontvang je gratis trainingen voor de OPQ32 (de SHL-persoonlijkheidstest) en de Situational Judgement Test (SJT).

Een SHL-assessment bestaat meestal uit meerdere onderdelen. Welke dat precies zijn, hangt af van het bedrijf en de functie waarop je solliciteert. Vaak gaat het om cognitieve capaciteitentests, zoals numeriek, verbaal, inductief of deductief redeneren, maar er kunnen ook een persoonlijkheidstest (OPQ32) of een situational judgement test (SJT) bij zitten. De exacte onderdelen staan in je uitnodiging of e-mail van de werkgever.

Weet je al welke onderdelen je krijgt? Klik dan in de inhoudsopgave hieronder om direct met de juiste SHL-oefeningen te starten.

Het SHL assessment is geen standaard capaciteitentest. De vraagvormen zijn specifieker, de tijdslimieten vaak strenger en sommige onderdelen – zoals de interactieve SHL Verify G+ – werken anders dan klassieke tests. Daardoor heb je weinig aan generieke IQ- of oefenmateriaal dat niet op SHL is afgestemd.

Ons SHL-oefenpakket sluit naadloos aan op het echte SHL-assessment:

Realistische interactieve en klassieke simulaties die eruitzien en werken als de originele SHL-tests.
Duidelijke uitleg en instructies voor elk onderdeel, zodat je precies weet wat je kunt verwachten.
Antwoorden, uitleg en tips na iedere oefenvraag om je aanpak te verbeteren.
Uitgebreide studiegidsen met strategieën om tijd te besparen en valkuilen te vermijden.

De SHL Verify G+ is de bekendste cognitieve test van SHL. De test meet drie vaardigheden: numeriek, deductief en inductief redeneren. In totaal krijg je 30 vragen (10 per onderdeel) die je binnen 36 minuten moet beantwoorden.

Sommige werkgevers noemen deze test de SHL General Ability Test of gebruiken een interactieve variant (SHL Verify Interactive). In de interactieve versie werk je met sleep- en klikopdrachten in plaats van meerkeuzevragen. Zowel de klassieke als de adaptieve variant zijn adaptief: de moeilijkheidsgraad past zich automatisch aan jouw niveau aan.

Enkele voorbeelden:

Voorbeeld 1 - SHL Verify G+ - Numeriek redeneren

Beantwoord de onderstaande vraag aan de hand van de gegevens in de tabel.

Zone	Abonnement per maand	Kosten per minuut	Kosten per SMS	Inclusief per maand
1	$20	$0,25	$0,20	10 minuten
2	$17,50	$0,40	$0,25	20 sms’jes
3	$16	$1,65	$0,50	5 minuten + 5 sms’jes

Hoeveel betaal je aan het einde van de maand als je kiest voor Zone 2 en 35 minuten belt?

A) $30

B) $30,50

C) $30,75

D) $31

E) $31,25

F) $31,50

Klik hier voor het antwoord en de uitleg

Het juiste antwoord is (F): $31,50.

Uitleg:
De vaste maandkosten voor Zone 2 bedragen $17,50. Er zijn geen gratis belminuten inbegrepen. De kosten voor 35 minuten bellen zijn: 35 × $0,40 = $14.

De totale kosten zijn dus: $17,50 + $14 = $31,50.

Het bovenstaande voorbeeld hoort bij het onderdeel numeriek redeneren. Hier wordt getest hoe goed je rekenvaardigheid is en hoe snel en nauwkeurig je tabellen, grafieken en diagrammen kunt interpreteren.

Belangrijk tijdens de test: lees de vraag en gegeven informatie goed, reken stap voor stap en houd de tijd in de gaten. Veel fouten ontstaan doordat kandidaten cruciale details over het hoofd zien.

Voorbeeld 2 - SHL Verify G+ - Deductief redeneren

Lees de onderstaande tekst en beantwoord de vraag.

Een overheidsafdeling heeft acht tekstschrijvers: Anne, Bonnie, Jordan, Donna, Mike, Francine, Georgia en Harriet.

Er zijn vier mogelijke lunchpauzes:

11:30–12:00
12:00–12:30
12:30–13:00
13:00–13:30

De volgende regels gelden:

Anne en Donna lunchen nooit tegelijk.
Jordan wil nooit lunchen tussen 13:00–13:30.
Mike en Georgia willen niet met Bonnie lunchen.
Francine en Harriet lunchen altijd samen.
Er mogen maximaal drie schrijvers tegelijk lunchen, zodat er altijd iemand bereikbaar blijft.

Als Bonnie en Donna zijn ingedeeld om te lunchen tussen 13:00 en 13:30, welke andere schrijvers kunnen dan bij hen aansluiten?

A) Alleen Mike

B) Alleen Francine of Georgia

C) Alleen Jordan of Mike

D) Geen andere schrijvers

Klik hier voor het antwoord en de uitleg

Het juiste antwoord is (D): Geen andere schrijvers.

Uitleg:
Bekijk één voor één welke schrijvers eventueel kunnen aansluiten bij Bonnie en Donna tijdens de shift van 13:00–13:30:

Anne: mag niet tegelijk met Donna lunchen → valt af.
Jordan: wil niet lunchen tussen 13:00–13:30 → valt af.
Mike: luncht nooit samen met Bonnie → valt af.
Georgia: luncht ook nooit samen met Bonnie → valt af.
Francine en Harriet: lunchen altijd samen. Als ze meegaan, zijn ze met z’n vieren, wat niet mag (maximaal drie personen per shift) → vallen af.

Omdat geen van de andere schrijvers aan de voorwaarden voldoet, kunnen Bonnie en Donna met niemand anders lunchen.

Het bovenstaande voorbeeld hoort bij het onderdeel deductief redeneren. Hierbij wordt getest hoe goed je onder tijdsdruk logische conclusies kunt trekken uit gegeven informatie.

Belangrijk tijdens de test: lees elke voorwaarde nauwkeurig, werk systematisch en sluit opties uit in plaats van te raden. Zo voorkom je dat je overhaaste conclusies trekt.

Voorbeeld 3 - SHL Verify G+ - Inductief redeneren

Bekijk de cijferreeks en beantwoord de onderstaande vraag.

190 | 200 | 100 | 50 | 60 | 30 | 15 | ? | ?

Welke twee getallen passen logisch op de plekken van de vraagtekens?

A) 25, 12,5

B) 5, 10

C) 20, 10

D) 25, 5

Klik hier voor het antwoord en de uitleg

Het juiste antwoord is (A): 25, 12.5.

Uitleg:
De reeks volgt een vast patroon: +10, :2, :2, +10, :2, :2, …

190 + 10 = 200
200 : 2 = 100
100 : 2 = 50
50 + 10 = 60
60 : 2 = 30
30 : 2 = 15

Daarna komt weer +10 → 15 + 10 = 25

En vervolgens :2 → 25 : 2 = 12,5

Voorbeeld 4 - SHL Verify G+ - Inductief redeneren

Bij deze opgave moet je de werking van de verschillende operatoren (A–C) begrijpen en toepassen.

Kun jij het volgende probleem oplossen?

Klik op het juiste antwoord:

A) 1

B) 2

C) 3

D) 4

Klik hier voor het antwoord en de uitleg

Het juiste antwoord is (F): $31,50.

Uitleg:

Zoals aangegeven verwijdert A het derde symbool, terwijl B het tweede symbool dupliceert. Wat doet C? Kijk hiervoor naar de derde rij in de illustratie. A verwijdert daar het derde symbool, de grote blauwe cirkel. Daarna blijven over: een grote paarse cirkel, een klein blauw vierkant en een kleine blauwe cirkel.

Om tot de uiteindelijke uitkomst te komen (grote paarse cirkel, twee kleine blauwe vierkanten, kleine blauwe cirkel), moet de operator C dus het tweede symbool dupliceren. Met deze informatie kun je nu de eigenlijke opgave oplossen:

De antwoordmogelijkheden 2 en 3 kun je direct uitsluiten. De reden: omdat A het derde symbool verwijdert, kunnen B en C dat symbool niet meer dupliceren. Er blijven dus twee opties over: 1 en 4. Controleer eerst optie 1: de volgorde van de symbolen is correct.

Tip: het is handig en tijdbesparend om eerst de “onmogelijke” opties te elimineren en daarna de overige scenario’s stap voor stap door te nemen.

De bovenstaande twee voorbeelden horen bij het onderdeel inductief redeneren. Hierbij wordt getest hoe goed je patronen en logische regels kunt herkennen in cijfers, figuren of symbolen.

Belangrijk tijdens de test: kijk eerst naar één eigenschap tegelijk (bijvoorbeeld alleen kleur of richting), en probeer het patroon stap voor stap te achterhalen. Zo voorkom je dat je het overzicht verliest.

De SHL persoonlijkheidstest, officieel de Occupational Personality Questionnaire (OPQ32), wordt door veel werkgevers gebruikt om te beoordelen of je persoonlijkheid aansluit bij de functie en de organisatiecultuur.

De test heet OPQ32 omdat hij 32 persoonlijkheidskenmerken meet die relevant zijn voor gedrag op de werkvloer, zoals samenwerken, plannen, leidinggeven, omgaan met druk en besluitvorming.

De test heeft geen tijdslimiet. De meeste kandidaten doen er 15 tot 25 minuten over en beantwoorden 107 vragen.

Er bestaan verschillende versies:

De OPQ32r is de moderne variant, geoptimaliseerd voor gebruik op desktop en smartphone.
De OPQ32n is een uitgebreidere, normatieve versie met 230 vragen, waarin je aangeeft in hoeverre je het eens bent met elke uitspraak. Deze versie duurt meestal 35 tot 40 minuten.

Op basis van je antwoorden wordt een persoonlijkheidsprofiel opgesteld. Werkgevers gebruiken dit om te zien hoe jij op de werkvloer handelt, niet hoe je als privé-persoon bent. Daarom is het belangrijk dat je antwoorden weergeven hoe jij je in werksituaties opstelt, bijvoorbeeld in samenwerking, onder druk of bij het nemen van beslissingen.

Bij de SHL persoonlijkheidstest krijg je telkens drie uitspraken te zien. Je kiest welke het meest en welke het minst op jou van toepassing is. Bekijk en beoordeel de drie uitspraken hieronder:

Voorbeeld 1 - SHL Persoonlijkheidstest

In hoeverre is deze uitspraak op jou van toepassing?

1. Ik nodig anderen uit om hun mening te delen.

Meest

Minst

Neutraal

Klik hier voor het antwoord en de uitleg

Uitleg:
Een democratische leiderschapsstijl moedigt teamleden en collega’s aan om hun standpunten te delen. Dit versterkt betrokkenheid, motivatie en samenwerking. Openstaan voor andere meningen is een belangrijk teken van effectief leiderschap.

Voorbeeld 2 - SHL Persoonlijkheidstest

In hoeverre is deze uitspraak op jou van toepassing?

2. Ik denk na over het gedrag van mensen.

Meest

Minst

Neutraal

Klik hier voor het antwoord en de uitleg

Uitleg:
Reflectie over het gedrag en de houding van anderen vergroot het zelfinzicht en het begrip voor collega’s. Dit draagt bij aan emotionele intelligentie, creatief denken en een bewustere manier van samenwerken.

Voorbeeld 3 - SHL Persoonlijkheidstest

In hoeverre is deze uitspraak op jou van toepassing?

3. Ik neem snel beslissingen.

Meest

Minst

Neutraal

Klik hier voor het antwoord en de uitleg

Uitleg:
Snel beslissingen nemen kan efficiënt zijn, maar het is belangrijk om dit zorgvuldig te doen. In een selectiecontext kan impulsief handelen worden gezien als te overhaast of ondoordacht. Besluitvaardigheid is een sterke eigenschap, zolang deze in balans blijft met zorgvuldigheid.

Door de opzet van de SHL persoonlijkheidstest goed te begrijpen en te oefenen met het vraagformat, kun je je sterke punten beter laten zien en met meer zelfvertrouwen antwoorden.

Belangrijk tijdens de test: wees eerlijk, consistent en denk aan hoe je je in werksituaties opstelt (niet privé). Dat helpt je om professioneel en authentiek over te komen.

Bedrijf	Functie
A.S. Watson Group	Analyst / Management Trainee
Adecco Group	Recruiter & Sales
Heineken	International Graduate Program
Simon-Kucher & Partners	Junior Consultant
Sweco Nederland	Technische functies
Tetra Pak	Future Talent Program
PwC	Starters / Trainees
EY	Young Graduates
McKinsey	Consultant
Accenture	Traineeships / IT
Capgemini	Junior / Graduate
Optiver	Trading & Tech
IMC	Graduate Trader
KPMG	Accountancy / Advisory

SHL assessment oefenen (klassiek & interactief)

Welk SHL assessment moet je maken?

Waarom oefenen met realistische SHL-tests belangrijk is

SHL Verify G+

Voorbeeld 1 - SHL Verify G+ - Numeriek redeneren

Voorbeeld 2 - SHL Verify G+ - Deductief redeneren

Voorbeeld 3 - SHL Verify G+ - Inductief redeneren

Voorbeeld 4 - SHL Verify G+ - Inductief redeneren

SHL Persoonlijkheidstest (OPQ32)

Hoe ziet de OPQ eruit?

Voorbeeld 1 - SHL Persoonlijkheidstest

Voorbeeld 2 - SHL Persoonlijkheidstest

Voorbeeld 3 - SHL Persoonlijkheidstest

SHL Numerical Reasoning (Numeriek redeneren)

SHL Inductive Reasoning (Inductief redeneren)

SHL Deductive Reasoning (Deductief redeneren)

SHL Verbal Reasoning (Verbaal redeneren)

SHL Mechanical Reasoning (Technisch redeneren)

SHL Checking

Bij welke bedrijven kun je een SHL test verwachten?