Harver test oefenen
Moet je binnenkort een Harver assessment maken? Dan ben je hier op de juiste plek. Op deze pagina:
- ontdek je hoe je je voorbereidt op elk onderdeel van de Harver test
- leer je de Harver Pymetrics games kennen, zoals Balloons en Digits
- krijg je tips voor de Situational Judgement- en persoonlijkheidstest
- oefen je (gratis) de Cognitive Ability Test: cijferreeksen, spiegelbeelden, componenten, error checking en verbale analogieën
Direct gratis Harver assessment oefenen? Klik dan op de gratis oefentoets hieronder:
Grondig voorbereiden? Ons volledige Harver oefenpakket – met 3.000+ oefenvragen en 50+ realistische simulaties – helpt je stap voor stap door elk onderdeel.
Uniek bij JobTestPrep: wij zijn de enige aanbieder die ook voorbereiding biedt op alle Pymetrics games, de persoonlijkheidstest en de SJT’s.
Harver/Pymetrics oefenpakket (ENG)
Dit oefenpakket biedt een complete voorbereiding op het Harver assessment en alle Pymetrics games:
- 1000+ oefenvragen voor de Harver Cognitive Ability Test
- 24 testsimulaties (cijferreeksen, analogieën, componenten, spiegelbeelden & error checking)
- Oefensimulaties voor alle 12 Pymetrics games – van Balloons tot Towers
- Situational Judgement Tests voor diverse functies (management, administratie, klantenservice, leidinggevend en starters)
- Volledige persoonlijkheidstestsimulaties met functiegerichte tips
- Studiegidsen, videotutorials, uitgebreide feedback en een persoonlijk scoreoverzicht
Let op: dit product is uitsluitend in het Engels verkrijgbaar.
Wat is het Harver assessment?
Het Harver assessment is een online test waarmee werkgevers sollicitanten beoordelen op cognitief vermogen, gedrag en functiegeschiktheid. Dit gebeurt aan de hand van o.a. capaciteitentests, interactieve games, scenario’s en persoonlijkheidsvragen. Het assessment is:
- AI-gestuurd en adaptief: De moeilijkheid past zich aan jouw antwoorden aan.
- Interactief en gamified: Je krijgt niet alleen meerkeuzevragen, maar ook uitdagende scenario’s en spelletjes.
- Op maat gemaakt per werkgever: Elke test is anders, afhankelijk van de functie en het bedrijf.
Je kunt de Harver test verwachten bij bedrijven zoals ABN AMRO, Ahold, Booking.com, Teleperformance, TTEC en Sitel. De test wordt vooral gebruikt voor klantenservice, sales, administratie, IT en managementfuncties.
Welke onderdelen kun je verwachten op de Harver test?
De Harver test bestaat uit meerdere testonderdelen. Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, krijg je een combinatie van cognitieve tests, games, vragenlijsten of simulaties.
Hieronder zie je een overzicht van de meest voorkomende onderdelen:
|
Testonderdeel |
Wat wordt er getest? |
Voor welke functies? |
|
Capaciteitentest (Cognitive Ability) |
Logisch, numeriek, verbaal en ruimtelijk denkvermogen |
Kantoorbanen, technische of analytische functies |
|
Situational Judgment Test (SJT) |
Beslissingen in realistische werksituaties |
Klantenservice, HR, teamfuncties |
|
Persoonlijkheidstest |
Werkstijl, gedrag en culturele fit |
Alle functieniveaus |
|
Pymetrics-games (gedrag via spelletjes) |
Eigenschappen zoals aandacht, geheugen en risicogedrag |
Callcenters, sales, startersfuncties |
|
Leervermogen (Learning Agility) |
Hoe snel je leert en je aanpast |
Groeifuncties, managementrollen |
|
Vaardigheden & kennis |
Technische kennis, talen, typen, Excel, thuiswerkomgeving |
Klantenservice, operations |
|
Chatinterview (Harver Chat) |
Gesimuleerd klantgesprek via chat |
Remote support, chatfuncties |
Welke onderdelen jij krijgt, hangt af van de functie en het bedrijf. Lees altijd goed je uitnodiging door zodat je weet op welke onderdelen je je moet voorbereiden. In de volgende sectie lees je wat je per onderdeel kunt verwachten, inclusief voorbeelden en tips.
Cognitive Ability test
Tijdens de Harver Cognitive Ability test krijg je een of meerdere capaciteitentests die je logisch, numeriek, verbaal en visueel inzicht toetsen. Deze tests meten je probleemoplossend vermogen, snelheid van denken en analytische vaardigheden. Ze zijn vaak adaptief: hoe beter je het doet, hoe moeilijker de vragen worden.
Bekijk hieronder hoe je de verschillende onderdelen van de Cognitive Ability test oplost, inclusief uitleg en voorbeelden:
Bij cijferreeksen krijg je een rij getallen en moet je het missende getal(len) bepalen op basis van het achterliggende patroon van de reeks.
Zo los je cijferreeksen op:
- Analyseer telkens twee opeenvolgende getallen. Kijk of er een rekenkundige bewerking tussen zit: optellen, aftrekken, vermenigvuldigen of delen.
- Geen duidelijk patroon? Onderzoek dan het verschil tussen de verschillen. Zo ontdek je vaak een verborgen logica.
- Controleer op afwisseling. Bij sommige reeksen vormen de even en oneven posities elk een eigen patroon.
- Let op de plek van het vraagteken. Staat het vooraan, dan heb je minder aanknopingspunten. Werk dan vanaf het einde terug.
- Schrijf tussenstappen uit. Noteer bijvoorbeeld ‘+2’ of ‘×3’ tussen getallen om patronen visueel te maken.
- Herken het type reeks. Met voldoende oefening herken je sneller bekende patronen zoals machten, Fibonacci of combinaties.
Een voorbeeld van een cijferreeks:
Voorbeeld van een Harver cijferreeks
Welk getal hoort op de plek van het vraagteken?
364 | 121 | 40 | 13 | 4 | ?
Klik op het juiste antwoord:
Bij een verbale analogie krijg je twee woordparen. Het eerste paar toont een relatie, en jouw taak is om diezelfde relatie in het tweede paar correct aan te vullen.
Zo los je verbale analogieën op:
- Achterhaal eerst de relatie. Vraag jezelf af: gaat het om functie, onderdeel-geheel, oorzaak-gevolg, synoniemen of tegenstellingen?
- Zet de relatie om in een zin. Bijvoorbeeld: “Een arts werkt in een ziekenhuis.” Dit maakt de logica helder en toepasbaar op het tweede paar.
- Test elke antwoordoptie systematisch. Vul het tweede paar in met dezelfde zin en check of het verband overeind blijft.
- Laat je niet misleiden door inhoudelijke overeenkomsten. Woorden die in hetzelfde thema passen (zoals 'dokter' en 'patiënt') zijn niet automatisch logisch verbonden. Focus altijd op de exacte relatie tussen de woorden.
Een voorbeeld van een verbale analogie:
Voorbeeld van een Harver analogie
Kies welk woordpaar logisch op de plaats van het vraagteken hoort.
frequent : regelmatig = ? : ?
Klik op het juiste antwoord:
Extra tip voor verbale analogieën
Zet het eerste woordpaar even helemaal los van de context. Kijk puur naar de structuur van de relatie en stel jezelf de vraag: “Als ik deze woorden niet kende, wat doet het eerste woord met het tweede?” Zo voorkom je dat je op inhoud gokt in plaats van op logica.
Bij deze test zie je een figuur en moet je bepalen hoe die eruitziet als hij gespiegeld wordt.
Zo los je spiegelbeelden op:
- Kijk waar de spiegelas ligt. Is het een horizontale of verticale spiegeling? Dat bepaalt hoe de afbeelding draait.
- Let op details aan de randen. Wat dicht bij de spiegelas ligt, blijft ongeveer op zijn plek; wat verder weg ligt, verschuift.
- Sluit foute antwoorden uit. Scan elke antwoordoptie en kijk wat er fout gespiegeld is. Eén klein element verkeerd kan een foute optie verraden.
Een voorbeeld van spiegelbeelden:
Voorbeeld van een Harver spiegelbeelden-vraag
Kies het spiegelbeeld van de vorm.
Klik op het juiste antwoord:
Het juiste antwoord is (A):
Uitleg:
De eerste vorm heeft de pijl in de tegenovergestelde richting staan, het cirkeltje zit in het tegenoverliggende vak en ook het bovenste rechthoekje is gespiegeld.
De tweede vorm is identiek aan de oorspronkelijke figuur. Als het een symmetrische vorm was geweest, had dit een juiste keuze kunnen zijn.
De derde vorm is ondersteboven gedraaid in plaats van zijwaarts.
De vierde vorm heeft de pijl naar buiten gericht, wat bij de oorspronkelijke figuur niet het geval is.
Extra tip voor spiegelbeelden
Vouw de afbeelding mentaal om de spiegelas. Stel je voor dat je het plaatje letterlijk zou dubbelklappen. Waar zou elk element dan terechtkomen? Deze visuele strategie is vaak sneller dan lijnen trekken of elk detail analyseren.
Je krijgt een aantal losse vormen te zien en moet bepalen hoe die eruitzien als ze worden samengevoegd. Je kiest het juiste samengestelde figuur uit meerdere antwoordopties.
Zo los je componenten op:
- Bestudeer elke vorm afzonderlijk. Let op details zoals hoeken, randen, uitsparingen en overlappende delen.
- Visualiseer het eindresultaat. Stel je voor hoe de losse vormen eruitzien als je ze op elkaar legt of naast elkaar plaatst.
- Let op positie en oriëntatie. Zijn de vormen gedraaid, gespiegeld of exact zoals je ze ziet? Een kleine draaiing kan het juiste antwoord verraden of juist misleiden.
- Sluit antwoorden uit. Als één detail niet overeenkomt (bijv. een lijn die ontbreekt), kun je die antwoordoptie vaak direct wegstrepen.
Een voorbeeld van een componentenvraag:
Voorbeeld van een Harver componenten-vraag
Je ziet drie figuren. Welke van de opties laat de juiste samengestelde vorm van alle drie de figuren zien? De letters aan de zijkanten van elke vorm geven aan op welke plek de vormen aan elkaar moeten worden verbonden.
Klik op het juiste antwoord:
Je krijgt twee rijen met letters, cijfers of symbolen. Op het eerste gezicht lijken ze identiek, maar soms zit er ergens een klein verschil. Jij bepaalt of de reeksen exact gelijk zijn of niet.
Zo los je error checking-vragen op:
- Vergelijk teken voor teken. Ga systematisch van links naar rechts (of van rechts naar links bij lange reeksen) en check elk teken afzonderlijk.
- Gebruik je vinger of cursor als geleider. Zo voorkom je dat je per ongeluk een teken overslaat.
- Werk in blokjes. Verdeel de reeks mentaal in stukjes van 3 tot 5 tekens. Dat maakt het vergelijken overzichtelijker.
- Let extra op verwarrende tekens. Denk aan O/0, I/l/1, B/8 – dit zijn de plekken waar fouten vaak verstopt zitten.
- Blijf gefocust. Dit onderdeel test vooral je concentratie. Eén gemiste afwijking is al fout.
Een voorbeeld van een error checking-vraag:
Voorbeeld van een Harver Error checking-vraag
Vergelijk de twee reeksen. Zijn ze identiek of niet?
G8568-99840-11818 | G8568-99840-11B18
Klik op het juiste antwoord:
Extra tip voor error checking-vragen
Lees de reeksen hardop. Door de tekens niet alleen visueel maar ook auditief te verwerken, ontdek je verschillen sneller. Vooral bij lastige combinaties helpt dit je brein actief mee zoeken naar afwijkingen.
Wil je alle onderdelen van de Harver Cognitive Ability test oefenen? Maak dan alvast ons gratis Harver assessment waarin alle onderdelen door elkaar worden gevraagd:
Gratis Harver test oefenen
Deze gratis Harver oefentest bevat 25 vragen zoals je die kunt tegenkomen in de Harver Cognitive Ability test. De test wordt afgenomen onder tijdsdruk
Meer oefenen voor de Harver Cognitive Ability Test?
Ons Harver oefenpakket biedt een goede voorbereiding op elk onderdeel van de capaciteitentest:
- 1000+ oefenvragen met oplosstrategieën en uitleg
- 24 realistische testsimulatie
- Studiegidsen en videotutorials voor vrijwel elke vraagsoort
- Persoonlijke scoreanalyse om je voortgang te volgen
Pymetrics test (Pymetric games)
De Pymetrics test bestaat uit 12 korte spellen die je gedrag en cognitieve stijl in kaart brengen. Ze meten o.a. je geheugen, risicotolerantie, impulsbeheersing en besluitvorming.
De games zijn gebaseerd op neurowetenschap en worden vooral gebruikt voor klantenservice-, sales- en instapfuncties. Werkgevers gebruiken ze om te bepalen of je werkstijl past bij hun bedrijfscultuur.
Op je Harver assessment kun je één of meerdere van de volgende Pymetrics games verwachten:
| Game | Beschrijving | Gemeten vaardigheid |
|---|---|---|
| Balloons | Ballonnen oppompen en beslissen of je stopt of verdergaat. | Risico-inschatting, impulscontrole |
| Digits | Cijfers onthouden en herhalen. | Werkgeheugen, aandacht |
| Towers | Torens nabouwen in zo min mogelijk stappen. | Planning, probleemoplossend vermogen |
| Keypresses | Zo vaak mogelijk op een toets drukken binnen tijdslimiet. | Doorzettingsvermogen, beloningsgevoeligheid |
| Lengths | Lijnen vergelijken en bepalen welke langer is. | Nauwkeurigheid, visuele waarneming |
| Cards | Kaarten kiezen met wisselende win/verlieskansen. | Besluitvorming, leergedrag |
| Easy or Hard | Keuze tussen makkelijke (lage beloning) of moeilijke taken (hoge beloning). | Motivatie, zelfinschatting |
| Stop Game | Reageren op signalen en stoppen bij een stopteken. | Impulsbeheersing, reactievermogen |
| Money Exchange | Geld delen of houden in interactie met een andere speler (computer). | Eerlijkheid, vertrouwen |
| Faces | Emoties herkennen in gezichtsuitdrukkingen. | Empathie, emotionele intelligentie |
| Arrows | Richting van pijlen bepalen ondanks afleidende pijlen. | Aandacht, concentratie, flexibiliteit |
De bekendste is de balloon game:
Pymetrics game voorbeeld
Voorbeeld van 1 van de 12 pymetrics games
Pymetrics test oefenen
De Pymetrics games lijken eenvoudig, maar meten onbewust je gedrag, reacties en voorkeuren. Werkgevers gebruiken deze resultaten om te bepalen of je bij hun organisatie past. Oefen is dus belangrijk.
JobTestPrep is de enige aanbieder van oefenmateriaal voor de Pymetrics games. In ons Harver oefenpakket vind je:
- Realistische simulaties van alle 12 Pymetrics games
- Feedback en strategieën om je prestaties te verbeteren
- Tips om stress te verminderen en met vertrouwen te spelen
Situational Judgement test
Bij SJT's krijg je video’s of beschrijvingen van werksituaties te zien, met meerdere mogelijke reacties. Je moet aangeven wat je in zo’n situatie zou doen of hoe effectief een bepaalde reactie is.
Werkgevers gebruiken dit om te zien hoe je beslissingen neemt, met stress omgaat en of je goed past in een team of klantgerichte rol.
Een voorbeeld:
SJT voor leidinggevende functies
Je team loopt flink achter op schema. Iedereen doet zijn uiterste best, werkt in hoog tempo door en blijft langer om de achterstand in te halen. Pauzes worden tot een minimum beperkt. Na een teamoverleg hierover komt Donald, het nieuwste teamlid, even naar je toe. Hij biedt zijn excuses aan en zegt dat hij door zijn gebrek aan ervaring de deadlines niet haalt. Hij heeft het gevoel dat hij het team ophoudt en jou teleurstelt.
Wat is in deze situatie de meest en de minst effectieve manier om te reageren?
Klik eerst op de meest effectieve manier om te reageren. Het antwoord op de minst effectieve manier vind je in de uitleg.
Tips voor je Situational Judgement Test
- Lees elke situatie en antwoordopties zorgvuldig; vaak is er één optie die net beter past dan de rest.
- Denk professioneel: blijf jezelf, maar kies antwoorden die aansluiten bij de werkcontext.
- Verdiep je in de werkgever en hun kernwaarden (bijv. klantgerichtheid, teamwork, leiderschap).
- Herken het gedrag achter de antwoorden – vaak gaat het om eigenschappen zoals initiatief of samenwerking.
- Oefen met scenario’s die aansluiten bij jouw functierichting om sneller gewenst gedrag te herkennen.
Harver persoonlijkheidstest
Je krijgt stellingen over je werkstijl, motivatie en gedrag en jij moet aangeven in hoeverre je het ermee eens bent.
De test brengt o.a. je ambitie, verantwoordelijkheidsgevoel, empathie en leerbereidheid in kaart. Je antwoorden worden vergeleken met het profiel dat past bij de functie.
Persoonlijkheidstest voorbeeld
In hoeverre ben je het eens met de volgende stelling?
Ik neem graag het voortouw in nieuwe situaties
Klik op een antwoord:
Wat meet deze stelling?
Deze vraag meet je proactiviteit en leiderschapsvoorkeur. Dit zijn eigenschappen die vallen onder de Big Five-factor extraversie en soms ook zorgvuldigheid (conscientieusheid).
- Een hoge score (eens of volledig eens) wijst op initiatief, besluitvaardigheid en de neiging om verantwoordelijkheid te nemen. Dat past goed bij functies waarin je moet aansturen, plannen of initiatief tonen.
- Een lage score (oneens of volledig oneens) kan duiden op een voorzichtige of afwachtende stijl. Dat is passend bij functies waarin nauwkeurigheid, samenwerking of uitvoerende taken belangrijker zijn dan het nemen van de leiding.
Let op: Er is geen goed of fout antwoord. Het gaat erom dat jouw gedragsvoorkeur aansluit bij de functie waarop je solliciteert.
Waarom de Harver test oefenen met JobTestPrep?
Met een goede voorbereiding vergroot je je kans op succes aanzienlijk en dat is precies wat JobTestPrep biedt:
- Unieke dekking van alle onderdelen. Niet alleen de Cognitive Ability Test, maar ook alle 12 Pymetrics games, Situational Judgement Tests en de persoonlijkheidstest.
- Realistische simulaties. Oefen onder tijdsdruk met tests die sterk lijken op de officiële Harver vragen.
- Gericht per functie en testtype. Of je nu solliciteert op een klantenservice-, management- of administratieve functie, wij bieden oefenmateriaal dat aansluit op jouw profiel.
- Slimme feedback en tips. Je ziet niet alleen wat het juiste antwoord is, maar ook waarom en hoe je sneller tot de oplossing komt.
Met 3.000+ oefenvragen en 50+ testsimulaties is ons Harver oefenpakket de meest complete voorbereiding die je online vindt.
Veelgestelde vragen over het Harver assessment
Er is geen vaste normscore voor de Harver test. Elke werkgever bepaalt zelf wat als “voldoende” wordt gezien en jouw score wordt meestal vergeleken met die van andere kandidaten.
In veel gevallen gebruikt Harver percentielscores. Dat betekent dat je resultaat wordt afgezet tegen een grote groep testdeelnemers. Scoor je in het 80e percentiel? Dan presteer je beter dan 80% van de kandidaten.
Tip: zelfs een kleine verbetering in je score kan het verschil maken tussen wel of geen uitnodiging voor de volgende ronde. Oefenen is dus cruciaal.
Veel kandidaten ervaren de Harver test als uitdagend. Wat de test lastig maakt:
- Je krijgt meerdere testonderdelen na elkaar (bijv. games, cijferreeksen, situaties).
- Sommige onderdelen zijn adaptief: de vragen worden moeilijker als je goed scoort.
- Je krijgt weinig tijd per vraag, wat extra stress kan opleveren.
- Pymetrics-games lijken simpel, maar meten complexe cognitieve processen zoals impulscontrole en risicogedrag.
Toch geldt: met de juiste voorbereiding weet je wat je kunt verwachten en ga je met meer zelfvertrouwen de test in.
Een goede voorbereiding begint met weten wat je kunt verwachten en oefenen op precies die onderdelen die relevant zijn voor jouw functie. Zo bereid je je het beste voor:
- Oefen per testonderdeel. Train afzonderlijk op cognitive ability, pymetrics games, SJT’s en persoonlijkheid. Zo weet je wat je te wachten staat en voorkom je verrassingen.
- Simuleer de echte testomgeving. Oefen onder tijdsdruk en in dezelfde volgorde als de echte test. Dat helpt je om rust te bewaren.
- Vergelijk je resultaten. Bekijk na elke oefentest wat je fout deed en waarom. Zo verbeter je gericht en zie je snel vooruitgang.
- Gebruik een volledig oefenpakket. Alleen met een compleet pakket oefen je alle onderdelen, inclusief feedback, uitleg en strategieën.
Onze oefenpakketten zijn afgestemd op de echte Harver test, inclusief alle 12 Pymetrics games en functiegerichte SJT’s.
