PwC assessment oefenen
Laatst bijgewerkt: 10 april 2026
Moet je voor je sollicitatie bij PwC Nederland een assessment maken? Dan krijg je meestal een capaciteitentest en persoonlijkheidstest van assessmentbureau SHL. Dit geldt voor functies tot en met senior associate. Voor managementfuncties gebruikt PwC een uitgebreider assessment van testaanbieder GITP.
Op deze pagina ontdek je voor beide assessments welke onderdelen je kunt verwachten en hoe je je hierop voorbereidt. Ook kun je gratis oefentoetsen maken.
Solliciteer je bij meerdere accountantskantoren tegelijk? Bekijk dan onze Accountancy Bundel. Hiermee bereid je je niet alleen voor op het PwC assessment, maar ook op de assessments van de grootste accountantskantoren van Nederland: KPMG, BDO, Deloitte, EY en Flynth.
Solliciteer je bij PwC België? Ons PwC oefenpakket bevat ook voorbereiding op het Talogy assessment dat in België vaak wordt gebruikt.
PwC assessment oefenpakket
Het oefenpakket bevat voorbereiding op:
SHL (t/m senior associate)
- 2.300+ oefenvragen met uitleg
- 110+ realistische SHL-testsimulaties
- Interactieve en klassieke SHL-oefeningen
- Training voor Verify G+, numeriek, verbaal en logisch redeneren
- 24 studiegidsen en videotutorials
GITP (managementfuncties)
- Gerichte training voor de cognitieve testen
- Oefentoetsen voor elk onderdeel: cijferreeksen, figuurreeksen, matrixen en verbale analogieën
- Inzicht in persoonlijkheid en competentiegerichte onderdelen
Talogy (PwC België)
- 1.000+ oefenvragen met uitleg
- 5 Logiks General Intermediate oefentoetsen
- 5 Logiks General Advanced oefentoetsen
- Gerichte training voor numeriek, verbaal en abstract redeneren
- PAPI persoonlijkheidstest-training
PwC assessment van SHL – voor functies t/m senior associate
Het SHL online assessment voor functies zoals trainee en (senior) associate bij PwC bestaat uit meerdere korte tests onder tijdsdruk. Elke test meet een specifieke vaardigheid en bevat een beperkt aantal vragen.
De belangrijkste onderdelen zijn:
- Numeriek redeneren: werken met tabellen, grafieken en percentages
- Verbaal redeneren: teksten analyseren en conclusies trekken
- Inductief en deductief redeneren: patronen herkennen en logisch denken
- Persoonlijkheidstest: vragen over je gedrag en werkstijl
Hieronder vind je enkele voorbeeldvragen van het online SHL assessment die uit ons PwC oefenpakket komen:
PwC assessment voorbeeld - SHL numeriek redeneren
Beantwoord de onderstaande vraag aan de hand van de gegevens in de tabel.
| Product | Totale kostprijs per stuk (€) | Verkoopprijs per stuk (€) |
|---|---|---|
| Productie | Service | |
| Bared 120 | 236 | 37 |
| Bared 260 | 268 | 37 |
| Bared 450 | 320 | 38 |
| Calir XC | 408 | 56 |
| Calir XR | 432 | 57 |
Vraag: Stel dat de totale kosten van de Bared-producten met 0,7% worden verlaagd en de verkoopprijzen van de Calir-producten met 0,3% stijgen. Wat is dan de totale winst bij de verkoop van 270 stuks van elk Bared-product en 350 stuks van elk Calir-product?
PwC assessment voorbeeld - Deductief redeneren
Lees de onderstaande tekst en beantwoord de vraag.
Een overheidsafdeling heeft acht tekstschrijvers: Anne, Bonnie, Jordan, Donna, Mike, Francine, Georgia en Harriet.
Er zijn vier mogelijke lunchpauzes:
- 11:30–12:00
- 12:00–12:30
- 12:30–13:00
- 13:00–13:30
De volgende regels gelden:
- Anne en Donna lunchen nooit tegelijk.
- Jordan wil nooit lunchen tussen 13:00–13:30.
- Mike en Georgia willen niet met Bonnie lunchen.
- Francine en Harriet lunchen altijd samen.
- Er mogen maximaal drie schrijvers tegelijk lunchen, zodat er altijd iemand bereikbaar blijft.
Als Bonnie en Donna zijn ingedeeld om te lunchen tussen 13:00 en 13:30, welke andere schrijvers kunnen dan bij hen aansluiten?
PwC assessment voorbeeld - SHL inductief redeneren
Bekijk de onderstaande figuur en beantwoord de vraag.
Welk figuur past logisch op de plek van het vraagteken?
PwC assessment voorbeeld - SHL verbaal redeneren
Lees de onderstaande uitspraken en beantwoord vervolgens de vraag.
"De BMI (Body Mass Index) is een eenvoudige en goedkope manier om te bepalen of iemand mogelijk overgewicht heeft. De alternatieven zijn ingewikkelder en duurder. Een MRI- of DEXA-scan meet het volledige lichaamsvet, maar dat is alsof je een moker gebruikt om een noot te kraken. De BMI maakt onderscheid tussen normale en obese personen, al bestaat er een grijs gebied daartussen."
— Tim Cole, Professor of Medical Statistics, University College London
"De BMI, waarop de Britse gezondheidsdienst vertrouwt om obesitas te beoordelen, is een vreemd meetinstrument. We leven in een driedimensionale wereld, maar de BMI wordt berekend als gewicht gedeeld door lengte in het kwadraat. De formule stamt uit de jaren 1840, toen berekeningen simpel moesten blijven. Daardoor denken veel kleine mensen dat ze slanker zijn dan ze werkelijk zijn, en veel lange mensen dat ze dikker zijn."
— Nick Trefethen, Professor of Numerical Analysis, University of Oxford
Vraag: welke van de onderstaande uitspraken vat het beste samen wat beide professoren gemeen hebben in hun uitspraken?
Voorbeeld - SHL Persoonlijkheidstest
In hoeverre is deze uitspraak op jou van toepassing?
1. Ik nodig anderen uit om hun mening te delen.
PwC assessment oefentoets - SHL
Maak hieronder een gratis PwC assessment oefentoets voor SHL. Zo krijg je een goed beeld van wat je kunt verwachten tijdens het echte assessment.
Verder oefenen met realistische PwC assessmentvragen?
In ons PwC oefenpakket oefen je met dezelfde vraagtypes en tijdsdruk als in het echte SHL assessment. Zo weet je precies wat je kunt verwachten en voorkom je verrassingen tijdens de test.
Je krijgt toegang tot 2.300+ oefenvragen, 110+ realistische testsimulaties en gerichte training per onderdeel, inclusief persoonlijke scorerapporten na elke test.
PwC assessment van GITP – voor managementfuncties
Het GITP assessment voor managementfuncties bij PwC bestaat uit meerdere onderdelen die samen een volledig beeld geven van je capaciteiten en gedrag.
Je doorloopt onder andere:
- Capaciteitentests gericht op analytisch en abstract redeneren
- Persoonlijkheids- en motivatievragen
- Een interview met een assessor
- Een rollenspel waarin je gedrag en besluitvorming worden beoordeeld
Dit assessment richt zich op hoe je denkt, communiceert en keuzes maakt in realistische (leidinggevende) werksituaties.
PwC assessment voorbeeld - GITP cijferreeksen
Welk getal hoort op de plek van het vraagteken?
2 | 3 | 6 | 15 | 42 | ?
Klik op het juiste antwoord:
PwC assessment voorbeeld - GITP matrixen
Welk figuur past logisch op de lege plek in het raster?
Klik op het juiste antwoord:
Het juiste antwoord is optie 1.
Uitleg:
In deze matrix zie je het volgende patroon:
Horizontaal (van links naar rechts) wordt er steeds één extra vorm verwijderd: eerst één vorm (rechtsboven), daarna twee vormen (beide bovenaan). De resterende vormen blijven op dezelfde positie staan.
Verticaal (van boven naar beneden) verandert de vorm zelf, en komt er telkens één figuur bij.
Opties 2, 3 en 4 vallen af omdat ze het verkeerde aantal vormen bevatten. Optie 5 klopt niet, want daarin zijn de onderste twee vormen verwijderd, terwijl juist de bovenste twee weg zouden moeten zijn.
Daarom is optie 1 de enige juiste oplossing.
PwC assessment voorbeeld - GITP figuurreeksen
Welk figuur volgt logisch in de reeks?
Klik op het juiste antwoord:
Het correcte antwoord is (B):
Uitleg:
In elk figuur staan drie vormen. De zwarte cirkel komt steeds terug en beweegt stap voor stap omhoog en omlaag binnen de kolom.
De andere vormen verschijnen telkens in twee opeenvolgende figuren en verdwijnen daarna. De vorm die overblijft (in de laatste stap van links naar rechts) behoudt daarbij dezelfde positie ten opzichte van de andere vorm — niet ten opzichte van de cirkel.
Tip voor GITP figuurreeksen
Figuurreeksen lijken ingewikkeld, maar volgen vaak simpele patronen. Let op veranderingen in:
- Vorm: een driehoek wordt een vierkant, of een ster verandert in een cirkel.
- Aantal: het aantal elementen neemt toe of af.
- Positie: een figuur verschuift per stap.
- Rotatie: een figuur draait steeds in dezelfde richting.
- Kleur of vulling: een vorm verandert van leeg naar gevuld (indien van toepassing).
Bekijk de reeks als een animatie: wat gebeurt er stap voor stap? Zo zie je sneller wat het volgende figuur moet zijn.
PwC assessment voorbeeld - GITP verbale analogieën
Kies welk woordpaar logisch op de plaats van het vraagteken hoort.
kort : lang ALS ? : ?
Klik op het juiste antwoord:
PwC assessment voorbeeld - GITP persoonlijkheidstest
In hoeverre ben je het eens met de volgende stelling?
Ik neem graag het voortouw in nieuwe situaties
Klik op een antwoord:
Wat meet deze stelling?
Deze vraag meet je proactiviteit en leiderschapsvoorkeur. Dit zijn eigenschappen die vallen onder de Big Five-factor extraversie en soms ook zorgvuldigheid (conscientieusheid).
- Een hoge score (eens of volledig eens) wijst op initiatief, besluitvaardigheid en de neiging om verantwoordelijkheid te nemen. Dat past goed bij functies waarin je moet aansturen, plannen of initiatief tonen.
- Een lage score (oneens of volledig oneens) kan duiden op een voorzichtige of afwachtende stijl. Dat is passend bij functies waarin nauwkeurigheid, samenwerking of uitvoerende taken belangrijker zijn dan het nemen van de leiding.
Let op: Er is geen goed of fout antwoord. Het gaat erom dat jouw gedragsvoorkeur aansluit bij de functie waarop je solliciteert.
PwC assessment oefentoets - GITP
Maak hieronder twee gratis PwC assessment oefentoetsen voor GITP. Zo krijg je een goed beeld van wat je kunt verwachten tijdens het echte assessment.
Bereid je gericht voor op het GITP PwC assessment
In ons PwC oefenpakket train je de belangrijkste onderdelen, zoals analytisch redeneren, verbale analogieën en persoonlijkheidsvragen en krijg je inzicht in hoe je je het beste voorbereidt op de verschillende assessmentonderdelen.
Daarnaast kun je je voorbereiding uitbreiden met een interviewtraining. Deze voeg je eenvoudig toe aan je bestelling tegen een gereduceerde prijs, zodat je ook optimaal voorbereid bent op het interview.
Veelgestelde vragen over het PwC assessment
Het PwC assessment is een online selectieonderdeel binnen de sollicitatieprocedure van PwC Nederland. Voor functies vanaf trainee tot en met senior associate bestaat dit assessment uit een capaciteitentest en persoonlijkheidstest van assessmentbureau SHL.
Voor managementfuncties maakt PwC gebruik van een uitgebreider assessment van GITP. Dit assessment duurt meestal een halve dag en bestaat uit meerdere onderdelen, zoals capaciteitentests, persoonlijkheidsvragen, een interview en een rollenspel.
Het online SHL assessment van PwC duurt meestal ongeveer 40 minuten. Het GITP assessment voor managementfuncties duurt vaak een halve dag, omdat dit assessment uit meerdere onderdelen bestaat.
Veel kandidaten vinden het PwC assessment lastig vanwege de tijdsdruk. Slechts een beperkt aantal kandidaten slaagt voor het assessment.
Door vooraf te oefenen met realistische assessments raak je gewend aan het vraagtype en werk je sneller en nauwkeuriger.
- Online solliciteren. Je solliciteert via de website van PwC met je cv en vaak ook een cijferlijst of motivatie
- Online assessment. Vervolgens maak je een online assessment. Voor functies tot en met senior associate gebruikt PwC hiervoor meestal een SHL assessment. Managementfuncties kunnen een uitgebreider GITP assessment krijgen.
- Eerste gesprek. Na het assessment volgt meestal een kennismakingsgesprek met een recruiter of manager. Hier wordt gekeken naar je motivatie, achtergrond en aansluiting bij PwC.
- Tweede gesprek / diepte-interview. In het tweede gesprek ga je dieper in op vakinhoudelijke kennis, vaardigheden en praktijkvoorbeelden. Dit gesprek vindt vaak plaats met een manager, director of partner.
- Casus of presentatie (soms). Voor sommige functies maakt ook een case-study, business case of presentatie onderdeel uit van de procedure.
- Aanbod. Als je de procedure succesvol doorloopt, ontvang je een aanbod van PwC.
Ja. Zowel bij het SHL assessment als bij het GITP assessment maakt een persoonlijkheidstest meestal onderdeel uit van de procedure. Hierbij wordt gekeken naar je werkstijl, gedrag en manier van samenwerken.
Ja. Voor alle functies bij PwC is het slim om je ook voor te bereiden op het interview en eventuele rollenspellen. In ons oefenpakket kun je daarom eenvoudig een interviewtraining toevoegen tegen een gereduceerde prijs.
