Hogan assessment voorbereiden
Het Hogan assessment wordt wereldwijd door duizenden organisaties ingezet bij werving, leiderschapstrajecten en loopbaanontwikkeling. Het assessment bestaat uit meerdere persoonlijkheids- en redeneertests, waaronder:
- HPI – Hogan Personality Inventory (meet gedrag en karaktereigenschappen)
- HDS – Hogan Development Survey (meet o.a. stressbestendigheid)
- MVPI – Motives, Values, Preferences Inventory (meet o.a. motivatie en waarden)
- HBRI – Hogan Business Reasoning Inventory (meet cognitieve vaardigheden)
Op deze pagina lees je wat je van de Hogan test kunt verwachten, hoe de onderdelen zijn opgebouwd en hoe je je hier effectief op kunt voorbereiden.
Wil je uitgebreid oefenen? Met het Hogan oefenpakket van JobTestPrep bereid je alle onderdelen in originele teststijl voor, inclusief honderden voorbeeldvragen, tientallen testsimulaties, uitleg en functiegerichte score-analyse.
Zo ziet oefenen met ons Hogan oefenpakket eruit:
Hogan oefenpakket (EN)
Bereid je voor op je Hogan assessment met:
- 1.370+ oefenvragen inclusief uitleg
- 29+ testsimulaties voor HPI, HDS, MVPI en HBRI
- Taining voor logisch, numeriek, verbaal, ruimtelijk en mechanisch redeneren
- Uitgebreide gidsen met uitleg, tips en score-analyse per onderdeel
- Volledig online, direct oefenen op elk apparaat
Wat is een Hogan assessment?
Een Hogan assessment is een psychologische test waarmee werkgevers inzicht krijgen in je persoonlijkheid, drijfveren, denkstijl en cognitieve vaardigheden. De testresultaten voorspellen hoe jij presteert in een functie, samenwerkt met anderen en omgaat met stress of leiderschapssituaties.
De Hogan tests, ontwikkeld door het Amerikaanse bedrijf Hogan Assessments, worden wereldwijd gebruikt voor werving, selectie en leiderschapsontwikkeling.
Welke Hogan test moet jij maken?
Een Hogan assessment bestaat meestal uit meerdere onderdelen. Welke dat precies zijn, hangt af van het bedrijf en de functie. Sommige organisaties gebruiken alleen een persoonlijkheidstest, terwijl andere ook een cognitieve test toevoegen. In je uitnodiging of instructiemail staat altijd vermeld welke Hogan-tests je moet maken en of je ze online of op locatie aflegt.
Weet je al welke onderdelen je krijgt? Klik dan op de inhoudsopgave hieronder om direct met de juiste oefeningen te starten.
Waarom oefenen met realistische Hogan-tests?
De Hogan assessments zijn geen standaard cognitieve- of persoonlijkheidstests. Elk onderdeel meet specifieke gedrags- en denkpatronen op een unieke manier. De vragen zijn subtiel geformuleerd en kunnen bij onvoorbereide kandidaten leiden tot inconsistente antwoorden of een onvolledig profiel.
Bovendien worden de resultaten vaak besproken tijdens een feedbackgesprek en gebruikt voor leiderschaps- en ontwikkelbeslissingen. Een goede voorbereiding helpt je om eerlijk en strategisch te antwoorden, zodat jouw profiel overeenkomt met de functie waarop je solliciteert.
Ons Hogan-oefenpakket sluit nauw aan op het echte assessment:
- Realistische simulaties in de stijl van Hogan Assessments (HPI, HDS, MVPI, HBRI)
- Uitleg en strategieën voor elke testsoort
- Antwoorden, toelichting en tips na elke oefening
- Gedetailleerde studiegidsen en scoringsanalyse
https://www.youtube.com/watch?v=L8l6wMPgq7I
Hogan persoonlijkheidstests video-introductie
HPI - Hogan Personality Inventory
De Hogan Personality Inventory (HPI) is een persoonlijkheidstest die door veel organisaties wordt ingezet bij werving, leiderschapsontwikkeling en loopbaanbegeleiding. De test meet zeven dimensies die afgeleid zijn van het bekende Big Five-model en direct relevant zijn voor gedrag op de werkvloer:
- Aanpassingsvermogen: emotionele stabiliteit, zelfvertrouwen en stressbestendigheid
- Ambitie: initiatief, energie en leiderschapsdrang
- Sociabiliteit: sociale interactie, communicatiestijl en contactgerichtheid
- Interpersoonlijke sensitiviteit : empathie, samenwerking en teamgedrag
- Nieuwsgierigheid: leergierigheid, creativiteit en probleemoplossend vermogen
- Zorgvuldigheid: zelfdiscipline, betrouwbaarheid en organisatietalent
- Leren en ontwikkeling openheid voor feedback en de wil om te groeien
Na afloop ontvang je een rapport met scores per dimensie. Werkgevers gebruiken deze informatie om te beoordelen hoe goed jouw persoonlijkheidsprofiel aansluit bij de functie en/of organisatiecultuur.
Een voorbeeldvraag uit de HPI:
Voorbeeld - Hogan Personality Inventory
Lees de stelling en beantwoord vervolgens de vraag.
Ik betreur sommige dingen die ik in het verleden heb gedaan en zou ze graag ongedaan maken.
In hoeverre ben je het eens met deze uitspraak?
Deze uitspraak hoort bij de schaal Aanpassingsvermogen (Adjustment), die meet hoe stabiel en stressbestendig iemand is.
Een kandidaat die kiest voor “niet mee eens” of “totaal niet mee eens” laat zien doorgaans rustig te blijven, zich niet snel druk te maken over fouten en emotioneel veerkrachtig te zijn. Dit zijn eigenschappen die vooral gewenst zijn in leidinggevende functies of in rollen met hoge verantwoordelijkheid.
Toch is dit geen universeel “juist” antwoord. In functies waarbij reflectie, empathie of zorgvuldigheid belangrijker zijn dan onwankelbare zelfverzekerdheid – bijvoorbeeld in HR, psychologie of onderwijs – kan een iets zelfkritischer antwoord juist positiever worden geïnterpreteerd.
Daarom verschilt de optimale respons per functie:
- Hoge scores op aanpassingsvermogen duiden op stabiliteit, maar kunnen ook wijzen op overmatige zelfgenoegzaamheid.
- Lage scores tonen gevoeligheid en zelfreflectie, maar kunnen ook stressgevoeligheid signaleren.
De kern is dat jouw antwoorden een authentiek en consistent beeld geven dat past bij jou als persoon én de functie waarop je solliciteert.
Tip voor HPI: Gebruik extreme antwoorden (“helemaal mee eens” of “totaal niet mee eens”) alleen als ze echt bij je passen. Te veel uitersten kunnen een onnatuurlijk en ongewenst profiel opleveren. Een korte voorbereiding helpt je om te begrijpen welke gedragsdimensies voor jouw gewenste functie relevant zijn en hoe je antwoorden daarop kunnen worden geïnterpreteerd.
Oefenen voor de Hogan Personality Inventory test?
Met het Hogan oefenpakket bereid je je goed voor de HPI:
- Realistische testsimulatie in originele HPI-stijl
- Keuze uit managementprofiel of algemeen profiel
- 206 vragen met vier antwoordopties, net als in het echte HPI
- Persoonlijk rapport met uitleg over sterke en zwakkere punten
- Praktische handleiding met strategieën en voorbeeldvragen
HDS - Hogan Development Survey
De Hogan Development Survey (HDS) wordt vaak gebruikt in combinatie met andere Hogan-tests, zoals de HPI en de MVPI.
De HDS richt zich op de zogenoemde “donkere” kanten van de persoonlijkheid: eigenschappen die normaal positief kunnen zijn, maar onder stress, druk of tegenslag doorslaan en het functioneren op de werkvloer negatief kunnen beïnvloeden.
De test meet elf risicofactoren, die elk gedrag beschrijven dat bij overmatige aanwezigheid tot problemen kan leiden:
- Voorzichtig: te risicomijdend, besluiteloos
- Gereseveerd: afstandelijk, weinig betrokken
- Gemoedelijk: passief, vermijdend, onafhankelijkheidsgericht
- Gedurfd: overmatig zelfvertrouwen, drang naar macht
- Fantasierijk: onconventioneel, maar weinig praktisch
- Impulsief: roekeloos, zoekt spanning en sensatie
- Sceptisch: wantrouwend, geneigd tot conflict
- Plichtsgetrouw: zoekt goedkeuring, moeite met onafhankelijkheid
- Perfectionistisch: te streng, weinig flexibel
- Opvallend: dramatisch, wisselvallig in gedrag
- Kritisch: snel ontevreden, betweterig
Voorbeeld - Hogan Development Survey
Lees de stelling en beantwoord vervolgens de vraag.
Ik sta graag in het middelpunt van de aandacht.
In hoeverre ben je het eens met deze uitspraak?
Deze vraag hoort bij het kenmerk ‘Opvallend’. Het onderzoekt in welke mate iemand aandacht en waardering zoekt in zijn of haar omgeving.
Een kandidaat die antwoordt met “niet mee eens” laat zien liever op de achtergrond te blijven en zich niet snel te profileren. Dat wijst op een rustige en bescheiden houding, wat positief kan zijn in functies waar stabiliteit, analyse of betrouwbaarheid belangrijk zijn.
Een kandidaat die kiest voor “mee eens” toont daarentegen meer behoefte aan zichtbaarheid en erkenning. Dat kan juist gunstig zijn voor functies waarin overtuigingskracht, presentatie of leiderschap een rol spelen.
De HDS beoordeelt deze antwoorden niet als goed of fout, maar als indicatoren van gedragsrisico’s of aandachtspunten. Elke eigenschap – zoals Opvallend, Sceptisch of Fantasierijk – kan zowel een kracht als een valkuil zijn, afhankelijk van de functie en de context.
Na afloop van de HDS testsimulatie uit ons oefenpakket krijg je een rapport met je scores per dimensie, waarin staat of jouw waarden binnen het gewenste interval vallen (“geschikt voor deze functie”) of erbuiten (“minder geschikt”). Daarnaast kun je per vraag terugzien tot welk kenmerk deze behoort.
Goed om te weten: Hoge of lage scores op de HDS zijn niet automatisch positief of negatief. In leiderschapsrollen wordt vaak meer assertiviteit, zichtbaarheid en zelfvertrouwen verwacht. In operationele functies zijn juist stabiliteit, bescheidenheid en teamgerichtheid belangrijker.
De sleutel ligt in zelfinzicht en consistentie: begrijp wat er wordt gemeten, blijf bij jezelf, maar stem je antwoorden af op de vereisten van de functie.
Oefenen voor de Hogan Development Survey (HDS)?
Met het Hogan oefenpakket bereid je je stap voor stap voor op de HDS:
- Interactieve gids met uitleg over alle persoonlijkheidskenmerken die in de HDS worden gemeten
- Praktische tips om de test met vertrouwen en consistentie te doorlopen
- Adviezen afgestemd op zowel leidinggevende als niet-leidinggevende functies
- Realistische testsimulatie met 168 vragen, volledig in de originele HDS-stijl
- Persoonlijk rapport met toelichting op jouw scores per risicofactor
- Keuze tussen een managementprofiel en een algemeen profiel
MVPI – Motives, Values, Preferences Inventory
Het assessment Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) meet je motieven, waarden en persoonlijke voorkeuren; de factoren die bepalen wat jou op het werk drijft en in welke omgeving jij het beste tot je recht komt.
De test helpt werkgevers te begrijpen hoe goed jouw persoonlijkheid past binnen de cultuur en waarden van een organisatie, en welke soorten functies of teams daarbij aansluiten.
Het MVPI beoordeelt tien waardedimensies, elk met een eigen betekenis:
- Erkenning: behoefte aan waardering, zichtbaarheid en complimenten
- Macht: verlangen naar invloed, controle en leiderschap
- Genot: behoefte aan plezier, afwisseling en energie
- Altruïsme: drang om anderen te helpen en bij te dragen aan de gemeenschap
- Verbinding: behoefte aan relaties, samenwerking en groepsgevoel
- Traditie: belang van gewoonten, overtuigingen en stabiliteit
- Zekerheid: behoefte aan voorspelbaarheid, structuur en bescherming
- Zakelijk inzicht: focus op resultaten, winst en succes
- Esthetiek: waardering voor schoonheid, design en creativiteit
- Kennis: interesse in logica, analyse en intellectuele uitdaging
De test wordt vaak samen met de HPI en HDS gebruikt om een compleet beeld van gedrag, motivatie en risico’s te krijgen.
Een voorbeeldvraag uit de MVPI:
Voorbeeld - Motives, Values, Preferences Inventory
Lees de stelling en beantwoord vervolgens de vraag.
Ik breng mijn tijd graag door met het helpen van anderen.
In hoeverre ben je het eens met deze uitspraak?
Deze vraag hoort bij de dimensie Altruïsme (Altruism), die laat zien in hoeverre iemand wordt gemotiveerd door het helpen van anderen en het bijdragen aan het welzijn van de groep.
Een kandidaat die antwoordt met “mee eens” toont een sterke sociale betrokkenheid en vindt het belangrijk om iets positiefs bij te dragen. Zulke waarden passen goed bij organisaties die teamwork, zorg of maatschappelijke verantwoordelijkheid centraal stellen.
Een antwoord als “niet mee eens” kan wijzen op iemand die zakelijker of taakgerichter is ingesteld – wat juist weer gewaardeerd kan worden in omgevingen waar efficiëntie, resultaten of winst belangrijker zijn dan sociale betrokkenheid.
De MVPI kent dus geen “goede” of “foute” antwoorden: de test vergelijkt jouw waarden met die van de organisatie om te bepalen of er een culturele fit is.
Na afloop van de MVPI testsimulatie uit ons oefenpakket ontvang je een rapport met jouw scores per dimensie en uitleg over hoe jouw waarden aansluiten bij de rol of het bedrijf. In dat rapport kun je ook terugzien welke vragen bij welke waarde horen.
Tip voor MVPI: Als jouw score op Altruïsme (zoals in de voorbeeldvraag hierboven) buiten het aanbevolen bereik ligt, kan dat twee dingen betekenen:
- Bij te lage scores kan de indruk ontstaan dat je afstandelijk of weinig empathisch bent.
- Bij te hoge scores kun je als te meegaand of overbetrokken worden gezien.
Een evenwichtige, oprechte manier van antwoorden – waarbij je echte overtuigingen laat zien zonder te overdrijven – zorgt voor een geloofwaardig profiel dat beter past bij uiteenlopende functies.
Oefenen voor de Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)?
Met het Hogan oefenpakket bereid je je grondig voor op de MVPI-test:
- Twee interactieve gidsen die uitleg geven over alle waardedimensies
- Realistische oefentests in originele MVPI-stijl
- Duidelijke toelichting bij je resultaten per motivatie en waarde
- Inzicht in de betekenis van scores per functie en branche
- Geschikt voor zowel leidinggevende als algemene profielen
HBRI – Hogan Business Reasoning Inventory
Het Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) meet – in tegenstelling tot de andere Hogan-tests die zich richten op persoonlijkheid – je cognitieve vaardigheden in zakelijke context. De test beoordeelt hoe goed je problemen oplost, beslissingen neemt en informatie interpreteert in werkgerelateerde situaties.
De HBRI bestaat uit 24 meerkeuzevragen uit verschillende categorieën. Hoewel er geen vaste tijdslimiet is, wordt aangeraden om de test in ongeveer 25 tot 30 minuten te voltooien.
De vragen variëren per onderwerp en komen in willekeurige volgorde terug, waaronder:
- Logisch redeneren: patronen en oorzaak-gevolgrelaties herkennen, vaak weergegeven in tabellen, diagrammen of schema’s.
- Numeriek redeneren: gegevens analyseren in tabellen of grafieken en relevante informatie selecteren.
- Verbaal redeneren: tekstbegrip, betekenis van woorden en logisch redeneren met taal (zoals syllogismen).
De HBRI wordt vaak gecombineerd met de andere Hogan-tests (HPI, HDS, MVPI) om een compleet beeld te geven van denkvermogen, motivatie en gedrag.
Enkele voorbeeldvragen uit de HBRI:
Voorbeeld 1 - HBRI - Logisch redeneren
Bekijk de afbeelding en beantwoord vervolgens de vraag.
Je moet kiezen tussen verschillende routes om je product van de fabriek naar het nieuwe filiaal te vervoeren. Welke route is het minst efficiënt, ervan uitgaande dat alle routes van hetzelfde type evenveel tijd kosten en dat elke route een aaneengesloten transport tussen de locaties vormt?
Voorbeeld 2 - HBRI - Numeriek redeneren
Lees de tekst en beantwoord vervolgens de vraag.
Op goede dagen verkoopt Jeroen tussen 10 en 20 computers. Op slechte dagen verkoopt hij niet meer dan 5. Op normale dagen verkoopt hij tussen 6 en 9.
Afgelopen week had Sol 2 goede dagen, 2 slechte dagen en 3 normale dagen.
Welk van de onderstaande aantallen kunnen het totale aantal verkochte computers in die week zijn?
Voorbeeld 3 - HBRI - Verbaal redeneren
Lees de uitspraken en beantwoord vervolgens de vraag.
Alle medewerkers van de afdeling Onderzoek & Ontwikkeling werken op het kantoor in Hamburg.
Alle medewerkers met een diploma in informatica werken op de afdeling Onderzoek & Ontwikkeling.
Kan Uma, die een diploma in grafisch ontwerp heeft, op het kantoor in Hamburg werken?
Oefenen voor de Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)?
Met het Hogan oefenpakket bereid je je effectief voor op de HBRI:
- Acht volledige testsimulaties in HBRI-stijl
- Gedetailleerde uitleg en oplossingen na elke vraag
- Inzage in denkstappen en berekeningen voor vergelijkbare problemen
- Extra oefentests per categorie: logisch, numeriek, verbaal, ruimtelijk en mechanisch redeneren
- Rapport na elke test om je voortgang te volgen en je strategie te verbeteren
HCRI – Hogan Cognitive Reasoning Inventory
Het Hogan Cognitive Reasoning Inventory (HCRI) meet je verbale en numerieke redeneervermogen. De numerieke vragen testen je vaardigheid om informatie te verwerken, patronen te herkennen en regels in getallenreeksen te ontdekken. De verbale onderdelen meten je taalbegrip en je vermogen om woorden effectief te gebruiken in een zakelijke context.
Het HCRI wordt meestal gebruikt als aanvulling op andere Hogan-tests en biedt extra inzicht in cognitieve vaardigheden zoals logisch redeneren, taalvaardigheid en analytisch denken.
Momenteel bieden we nog geen aparte voorbereiding voor het HCRI, maar de HBRI-oefentests zijn uitstekend geschikt om dezelfde vaardigheden te trainen en je op dit onderdeel voor te bereiden.
HJT - Hogan Judgment Test
De Hogan Judgment Test beoordeelt hoe iemand beslissingen neemt en hoe zelfverzekerd die beslissingen worden uitgevoerd. De test laat zien hoe kandidaten omgaan met feedback, fouten en veranderende omstandigheden.
Deze beoordeling is vooral relevant voor leidinggevende functies, waarbij verwacht wordt dat men feedback kan verwerken en deze omzet in beter inzicht en aanpassingsvermogen.
Ook voor deze cognitieve test is momenteel geen specifieke voorbereiding beschikbaar, maar de oefeningen uit het Hogan-oefenpakket helpen je om vergelijkbare denk- en besluitvaardigheden te ontwikkelen.
Welke bedrijven maken gebruik van het Hogan assessment?
| Bedrijf | Doel |
| Coca-Cola | Werving |
| Dell | Werving |
| Deloitte | Werving & Leiderschapsontwikkeling |
| HSBC | Werving |
| Intel | Werving |
| Johnson & Johnson | Werving |
| McDonald's | Werving |
| Microsoft | Werving & Leiderschapsontwikkeling |
| Nike | Werving & Leiderschapsontwikkeling |
| PepsiCo | Werving |
| Philips | Leiderschapsontwikkeling |
| Royal Vopak | Werving |
| Siemens | Leiderschapsontwikkeling |
Veelgestelde vragen over de Hogan tests
Een Hogan Assessment is een gestructureerd proces dat inzicht geeft in iemands persoonlijkheidskenmerken en cognitieve vaardigheden. Het verloop ziet er meestal als volgt uit:
- Briefing
Vooraf krijg je uitleg over het doel, de onderdelen en de werkwijze van het assessment. - Uitvoering van de test
Het assessment bestaat vaak uit meerdere onderdelen die elk verschillende eigenschappen meten: persoonlijkheid (HPI), gedrag onder druk (HDS), waarden en drijfveren (MVPI) en cognitieve vaardigheden (HBRI of HCRI). De test wordt meestal online afgenomen en kandidaten werken in hun eigen tempo, hoewel sommige onderdelen een tijdslimiet hebben. - Analyse van de resultaten
De antwoorden worden verwerkt in een persoonlijk rapport met jouw sterke punten, ontwikkelgebieden en waardevoorkeuren. Vaak bespreekt een gecertificeerde Hogan-adviseur of recruiter de resultaten met je. - Gebruik van de resultaten
Bedrijven gebruiken de uitkomst voor selectie, promoties of leiderschapsontwikkeling. De rapporten helpen hen om de beste match tussen persoon, functie en organisatiecultuur te vinden.
Kortom: het Hogan Assessment biedt een objectieve, wetenschappelijk onderbouwde kijk op gedrag en potentieel, zowel voor organisaties als voor de deelnemers zelf.
De voorbereiding hangt af van het type test dat je krijgt:
- een persoonlijkheidstest (zoals HPI, HDS of MVPI)
- of een cognitieve test (zoals HBRI of HCRI).
Persoonlijkheidstests (HPI, HDS, MVPI)
Bij deze tests is er geen goed of fout. Ze meten wie je bent, niet wat je weet. Toch kun je je wel voorbereiden:
- Reflecteer op jezelf: denk na over hoe je reageert op stress, feedback en samenwerking.
- Leer de tests kennen: begrijp wat elk onderdeel meet en wat bedrijven eruit willen afleiden.
- Antwoord authentiek: probeer niet te raden wat “gewenst” is, maar geef eerlijke en consistente antwoorden.
- Verdiep je in de organisatiecultuur: zo weet je beter welke eigenschappen belangrijk kunnen zijn.
- Blijf kalm: ontspanningstechnieken helpen om rustig en geconcentreerd te antwoorden.
Cognitieve tests (HBRI, HCRI)
Hier draait het om logica, analyse en besluitvaardigheid. De beste voorbereiding is oefenen met realistische testsimulaties die lijken op het origineel. Train onder andere:
- logisch en numeriek redeneren
- verbale analogieën en syllogismen
- ruimtelijk inzicht en diagrammen
- mechanisch-technisch redeneren
Bedrijven gebruiken de Hogan-tests om hun wervings- en ontwikkelingsbeslissingen te verbeteren.
De assessments helpen om:
- het potentieel van kandidaten beter te voorspellen;
- de cultuurfit te beoordelen: passen iemands waarden bij de organisatie;
- leiderschapsprogramma’s te ontwikkelen die gericht zijn op groei en zelfinzicht;
- objectieve selectiebeslissingen te nemen, gebaseerd op data in plaats van aannames.
Zo dragen Hogan-assessments bij aan betere personeelskeuzes, hogere retentie en een sterkere organisatiecultuur.
