GITP assessment oefenen

Het GITP assessment bestaat uit een combinatie van online testen en een live gesprek, waarmee werkgevers inzicht krijgen in je capaciteiten, persoonlijkheid en gedrag. De test wordt vooral gebruikt in sollicitatieprocedures en loopbaantrajecten.

Het eerste deel van het assessment maak je thuis. Je doorloopt meerdere onderdelen in je eigen tempo, verspreid over gemiddeld 4 uur. De onderdelen kunnen bestaan uit:

• Connector Ability Test – een adaptieve capaciteitentest met cijferreeksen, figuurreeksen en matrixen.
• Connector Verbal Analogies Test – bij sommige functies krijg je ook verbale analogieën.
• Persoonlijkheidsvragenlijst – waarin je aangeeft hoe je situaties inschat, keuzes maakt en samenwerkt.
• Interactieve videosimulatie – je kijkt scènes met acteurs en reageert live via je webcam. GITP beoordeelt jouw reacties, en je wordt ook gevraagd jezelf te evalueren.
• Eventueel een interactieve game – bijvoorbeeld over leidinggeven of communicatiestijlen.

De cognitieve testen (Connector Ability en Verbal Analogies) zijn adaptief: beantwoord je een vraag goed, dan wordt de volgende moeilijker. Maak je een fout, dan wordt de test iets makkelijker. Dit zorgt voor een nauwkeurige meting van je niveau.

Na het thuistestgedeelte word je uitgenodigd op een GITP-locatie. Daar spreek je met een GITP-adviseur. Dit deel bestaat uit:

• een open gesprek over je achtergrond, talenten, motivatie en ambities;
• een nabespreking van de videosimulatie;
• soms een aanvullend rollenspel, als er meer inzicht nodig is in jouw gedrag in praktijksituaties.

Na afloop bespreek je jouw resultaten in een reflectiegesprek. De GITP-adviseur publiceert vervolgens een rapportage in het Talent Intelligence Platform (TIP), inclusief ontwikkeladvies. Pas na jouw akkoord wordt het rapport gedeeld met de opdrachtgever.

Veel kandidaten ervaren het GITP assessment als pittig. Vooral vanwege de tijdsdruk tijdens de cognitieve onderdelen: cijferreeksen, figuurreeksen, matrixen en analogieën. Een goede GITP training maakt echter een groot verschil. Door te oefenen:

• weet je wat je kunt verwachten, waardoor je zelfverzekerder aan de test begint;
• herken je vraagtypes sneller, wat tijd en stress scheelt tijdens het maken van de test;
• vergroot je je kans op een hoge score, zeker bij de (trainbare) capaciteitentests
• kun je jezelf gericht verbeteren op onderdelen waar je nog moeite mee hebt.

Het GITP assessment bestaat uit een combinatie van capaciteitentests, persoonlijkheidsvragenlijsten, interviews en soms een rollenspel. JobTestPrep biedt voorbereiding aan voor de capaciteitentests (matrixen, figuurreeksen, cijferreeksen en verbale analogieën) en de persoonlijkheidstest.

Hieronder zie je welke onderdelen je kunt tegenkomen, inclusief voorbeelden en uitleg:

Bij dit onderdeel zie je een reeks getallen waarin één getal ontbreekt. Soms moet je zelf het antwoord invullen, soms kies je uit meerdere opties. Deze test meet je vermogen om logisch en numeriek te redeneren onder tijdsdruk.

Hieronder zie je een voorbeeld van een typische cijferreeks uit het GITP assessment:

Je krijgt een matrix (3x3) met figuren te zien waarin één figuur ontbreekt. Het is aan jou om het patroon te herkennen in de matrix te doorgronden en het juiste figuur uit meerdere antwoordopties te kiezen. Dit onderdeel vraagt om visueel logisch denken en patroonherkenning.

Bekijk hieronder een voorbeeld van een matrixvraag zoals die bij GITP kan voorkomen:

In dit onderdeel zie je een reeks figuren met een duidelijke, visuele logica. Eén figuur ontbreekt en het is aan jou om te ontdekken welk figuur logisch in de reeks past. Anders dan bij sommige andere testaanbieders zijn de figuren bij GITP meestal weinig abstract en herkenbaar (cirkels, vierkanten, pijlen etc.).

Oefen hieronder met een voorbeeld van een figuurreeks die past bij de stijl van het GITP assessment:

Verbale analogieën zijn geen vast onderdeel van het GITP assessment, maar kunnen – afhankelijk van de functie waarop je solliciteert – toch worden opgenomen in je test. Controleer daarom goed je uitnodiging om te zien of je dit onderdeel moet oefenen.

De vragen hebben de vorm: [woord] : [woord] ALS [woord] : [woord]. Twee van de vier woorden zijn ingevuld, twee ontbreken. De relatie tussen de eerste twee woorden moet overeenkomen met die tussen de laatste twee (bijvoorbeeld synoniemen, tegenstellingen of oorzaak-gevolg).

Bij elke vraag krijg je 4 tot 6 antwoordopties, waarvan er steeds één correct is. Een voorbeeld:

De Reflector Big Five Personality is de persoonlijkheidstest binnen het GITP assessment. Je beantwoordt stellingen over je gedrag, voorkeuren en werkstijl. Op basis daarvan wordt je persoonlijkheidsprofiel in kaart gebracht aan de hand van het Big Five-model: een wetenschappelijk onderbouwd model dat wereldwijd wordt gebruikt in assessments.

De vijf hoofdfactoren zijn:

• Extraversie (hoe energiek en sociaal je bent),
• Vriendelijkheid (hoe goed je met anderen omgaat),
• Zorgvuldigheid (hoe georganiseerd en betrouwbaar je bent),
• Emotionele stabiliteit (hoe je omgaat met stress en tegenslagen),
• Openheid voor ervaringen (hoe nieuwsgierig en flexibel je bent).

Elke factor bevat meerdere onderliggende eigenschappen (in totaal 24). De test laat zien waar jouw natuurlijke voorkeuren liggen, hoe je functioneert in werksituaties en waar je ontwikkelkansen liggen.

Er zijn geen goede of foute antwoorden; het gaat om een eerlijk beeld van wie je bent. Wel is het belangrijk om bewust te antwoorden: kies geen sociaal wenselijke antwoorden die niet bij je passen, maar wees ook alert op antwoorden die niet aansluiten bij het type functie waarop je solliciteert.

Hieronder zie je een voorbeeldstelling zoals die voor kan komen in de persoonlijkheidsvragenlijst van GITP:

1. Oefen per onderdeel en leer van je fouten. Veel kandidaten oefenen ‘gewoon wat vragen’, maar halen daar onvoldoende uit. Deel je voorbereiding op in blokken: begin met losse onderdelen zoals cijferreeksen, matrixen of analogieën, en check na elke oefening: Waarom is een antwoord fout? Welk denkpatroon had ik bij deze vraag en klopte deze? En herken ik de logica sneller als ik een vergelijkbare vraag krijg? Pas als je dit bewust traint, ga je echt vooruit.
2. Oefen altijd met tijdslimiet. Veel GITP-tests zijn streng getimed. Simuleer daarom echte testsituaties met een timer.
3. Begrijp hoe adaptieve testen werken. Veel GITP-tests passen zich aan op jouw niveau. Dat betekent: makkelijke vraag goed = moeilijkere vraag daarna. Als je de eerste vragen fout beantwoordt, blijft de test te eenvoudig en dat kan invloed hebben op je eindscore. Focus dus op een sterke start, en blijf scherp tot de laatste vraag.
4. Wees strategisch bij de persoonlijkheidstest. Antwoord eerlijk, maar houd de functie in gedachten. Laat kwaliteiten zien die passen bij de rol. Blijf consistent in je antwoorden en vermijd sociaal wenselijke keuzes die niet bij je passen.
5. Vraag om inhoudelijke feedback. De standaarduitslag is vaak beperkt (“geschikt” of “niet geschikt”). Vraag actief om toelichting. Zo leer je wat je goed deed en wat beter kan voor eventuele vervolgassessments.

GITP biedt zelf een aantal oefentesten aan, waaronder een korte versie van de Connector Ability Test (matrixen, figuurreeksen en cijferreeksen) en de Connector Verbal Analogies-test. Na het maken van zo’n test ontvang je een persoonlijke rapportage waarin staat hoe goed jij hebt gescoord.

In dat rapport wordt je score vergeleken met een normgroep (bijvoorbeeld mensen met een masteropleiding) en ingedeeld in één van de vijf onderstaande categorieën:

Let goed op welke beoordeling je krijgt:

• Val je in één van de laatste twee categorieën (beter dan de meeste, of opvallend veel beter)? Dan ben je klaar om het assessment te maken. Je herkent de relaties snel genoeg, scoort bovengemiddeld ten opzichte van anderen en hebt waarschijnlijk voldoende geoefend.
• Val je in één van de eerste drie categorieën (onder gemiddeld, iets onder gemiddeld, of gemiddeld)? Dan is je score nog onvoldoende stabiel of snel voor de echte test. We raden aan om verder te oefenen – bijvoorbeeld met het volledige oefenpakket van JobTestPrep – zodat je vertrouwd raakt met het tempo, de vraagtypes en je denkwijze kunt verbeteren.