Assessio assessments oefenen

Wil je oefenen voor een Assessio assessment? Dan zit je hier goed. Op deze pagina vind je gratis oefentests, uitleg, voorbeelden en tips voor:

  • de Assessio VIT test (ook wel CIT test genoemd)
  • de Assessio SIT test
  • de Assessio Matrigma test
  • het Assessio Bloom assessment (voorheen Eelloo/Q1000)
  • het Assessio Talentindex assessment (voorheen HFMTalentIndex)

Zo kun je gericht oefenen en weet je precies wat je tijdens je assessment kunt verwachten.

Wil je je intensief voorbereiden zodat je beter scoort dan andere kandidaten? Schaf dan ons Assessio oefenpakket aan, inclusief 2500+ oefenvragen, 30+ realistische testsimulaties, uniek voorbereidingsmateriaal op de persoonlijkheidstest en uitgebreide studiegidsen en videotutorials.



Robert, productexpert bij JobTestPrep
Heb je een vraag over het oefenen van Assessio assessments? Stuur ons dan gerust een e-mail:

Inhoudsopgave

Gratis Assessio assessments oefenen

Wat is een Assessio assessment?

Een Assessio assessment is een online test waarmee werkgevers jouw cognitieve vaardigheden, persoonlijkheid of werkgedrag in kaart brengen. Het doel is om te bepalen of je goed past bij een functie of organisatie.

Testaanbieder Assessio (officieel de Assessio Group) ontwikkelt verschillende soorten assessments, afhankelijk van het doel en de functie. De bekendste zijn:

  • VIT / CIT test – algemene intelligentietest
  • SIT test – specifieke intelligentietest
  • Matrigma test – non-verbale matrix test
  • Assessio Bloom – cognitieve capaciteitentest (voorheen Eelloo / Q1000)
  • Talentindex persoonlijkheidstest – gedrags- en persoonsanalyse op basis van de Big Five

De VIT (Volledige Intelligentie Test) - ook wel CIT (Complete Intelligence Test) genoemd - is een samengestelde capaciteitentest die je algemene werk- en denkniveau meet. Je krijgt 68 vragen en hebt 30 minuten de tijd.

De test bevat verschillende soorten opgaven, zoals cijferreeksen, verbale analogieën, rekenvragen en syllogismen. Deze worden in willekeurige volgorde aangeboden, waardoor je telkens moet schakelen tussen verschillende denkstrategieën.

Daarnaast is de tijdsdruk is hoog: je hebt minder dan een halve minuut per vraag. Je score wordt bepaald op basis van hoeveel vragen je hebt beantwoord en hoeveel daarvan correct zijn. De VIT geeft zo een breed beeld van je cognitieve vaardigheden op mbo-, hbo- of wo-niveau.


De SIT (Specifieke Intelligentie Test) test dezelfde cognitieve vaardigheden als de VIT, maar opgedeeld in losse onderdelen. Je maakt meestal vier aparte subtests, zoals cijferreeksen, analogieën, abstracte figuurreeksen en syllogismen. Elk onderdeel heeft een eigen tijdslimiet en wordt apart beoordeeld. Tussen de onderdelen door krijg je korte pauzes. 

Deze opbouw maakt de test overzichtelijk en stelt je in staat om je per onderdeel volledig op één type vraag te richten.


De Matrigma test is een non-verbale capaciteitentest die je abstracte redeneervermogen meet. Je krijgt matrixopgaven te zien: 3×3 rasters met geometrische figuren, waarbij telkens één figuur ontbreekt. Op basis van logische patronen in de rijen en kolommen moet je het juiste figuur kiezen uit meerdere antwoordopties.

De test is volledig visueel en bevat geen taal of cijfers. Dat maakt hem geschikt voor mensen met verschillende opleidingsniveaus en culturele achtergronden. Matrigma is bovendien adaptief: geef je een goed antwoord, dan wordt de volgende vraag moeilijker; maak je een fout, dan wordt de volgende vraag iets makkelijker.

De test duurt 12 minuten. Je score wordt vaak uitgedrukt op een genormeerde schaal, wat betekent dat jouw resultaat wordt vergeleken met een grote groep andere kandidaten. Zo zie je hoe jij scoort ten opzichte van het gemiddelde.


Assessio Bloom is een cognitieve capaciteitentest van Assessio en stond eerder bekend als Eelloo of Q1000. De test is adaptief: de moeilijkheidsgraad past zich automatisch aan op basis van je antwoorden.

De Assessio Bloom test bevat verschillende soorten opgaven. Veelvoorkomende onderdelen zijn:

  • Dubbele analogieën: je krijgt een woordrelatie te zien waarin twee woorden ontbreken. Aan jou de taak om de relatie (logisch) compleet te maken.
  • Cijferreeksen: je vult de laatste twee getallen van een reeks in op basis van het onderliggende patroon.
  • Diagramvragen: je categoriseert begrippen binnen een Venn-diagram.
  • Figuurreeksen: je kiest het volgende figuur in een reeks waarbij vormen en patronen veranderen volgens een vaste regel.

Het Assessio Bloom assessment wordt vaak in twee rondes afgenomen: eerst thuis als online test, gevolgd door een kortere controletest op locatie (de zogeheten checktest) om je resultaten te bevestigen.


De TalentIndex persoonlijkheidstest geeft inzicht in jouw gedrag, motivatie en werkstijl. De test is gebaseerd op het Big Five-model en meet vijf belangrijke persoonlijkheidsdimensies: extraversie, zorgvuldigheid, openheid, emotionele stabiliteit en vriendelijkheid.

Je krijgt stellingen voorgelegd en geeft aan in hoeverre deze op jou van toepassing zijn. Er zijn geen goede of foute antwoorden en de test kent geen tijdslimiet. Hoewel je niet kunt slagen of zakken, is voorbereiding toch belangrijk. Zo weet je beter wat je kunt verwachten en voorkom je dat je onbewust sociaal wenselijke antwoorden geeft die niet goed bij jou passen, of niet aansluiten bij het functieprofiel.


Wat kun je verwachten op je Assessio assessment?






Veelgestelde vragen over het Assessio assessment

Assessio is een testplatform dat verschillende soorten assessments aanbiedt, zoals capaciteitentests, persoonlijkheidsvragenlijsten en game-based assessments.

Assessio Bloom is één van die testen: een cognitieve capaciteitentest die eerder bekend stond als de Q1000 test van testaanbieder Eelloo. Sinds de overname van Eelloo door de Assessio Group is deze test opgenomen in het Assessio-aanbod en omgedoopt tot Bloom.

Kort gezegd: Assessio is de aanbieder, en Bloom is één specifieke test binnen hun assortiment.


HFMtalentindex was een Nederlandse ontwikkelaar van assessments, waaronder de bekende VIT- en SIT-test. In 2019 is HFMtalentindex overgenomen door de Assessio Group. Sindsdien zijn de producten, technologie en methodiek geïntegreerd in het platform van Assessio.

De naam TalentIndex wordt tegenwoordig gebruikt als verzamelnaam voor het digitale assessmentplatform van Assessio. Hierin zitten onder andere:

  • de Complete Intelligence Test (CIT) – de vernieuwde versie van de VIT-test;
  • de Specific Intelligence Tests (SIT) – losse subtests voor abstract, numeriek, verbaal en logisch redeneren;
  • aanvullende instrumenten zoals drijfverentesten, leervermogenstoetsen en competentieanalyses.

Kort gezegd: HFMtalentindex is opgegaan in Assessio, en TalentIndex is nu de naam van het platform waarop hun gecombineerde testen en tools worden aangeboden.


Je kunt een persoonlijkheidstest niet oefenen zoals een capaciteitentest. Er zijn geen goede of foute antwoorden, en het doel is om een eerlijk beeld te geven van jouw gedrag, motivatie en werkstijl.

Toch is voorbereiding wel zinvol. Als je weet wat je kunt verwachten, voorkom je dat je sociaal wenselijke antwoorden geeft die niet goed bij je passen of niet aansluiten op het functieprofiel. Een goede voorbereiding helpt je om bewust, consistent en authentiek te antwoorden en dat vergroot je kans op een goede match met de functie.


Nee, het oefenpakket is niet exact hetzelfde als de echte Assessio test. We zijn geen onderdeel van Assessio en hebben geen toegang tot hun officiële testvragen.

Maar: het oefenpakket is wel zorgvuldig samengesteld op basis van hoe de echte testen zijn opgebouwd. Je oefent met vergelijkbare vraagtypen, onder dezelfde tijdsdruk en in een vergelijkbare interface. Zo kun je realistisch trainen, weet je wat je kunt verwachten en vergroot je je kans op een goede score.