Assessio Bloom oefenen
Wil je oefenen voor je Assessio Bloom assessment? Dan zit je hier goed. Op deze pagina vind je uitleg, tips en een gratis Assessio Bloom oefentest.
Uitgebreid oefenen? Ons Assessio Bloom oefenpakket bevat 2.000+ oefenvragen voor alle onderdelen (cijferreeksen, figuurreeksen, rekenopgaven, venn-diagrammen, kubussen en analogieën), 15+ realistische testsimulaties en uitgebreide studiegidsen en videotutorials.
Extra: het oefenpakket bevat bovendien uniek voorbereidingsmateriaal op de Talentindex persoonlijkheidstest.
Assessio Bloom oefenpakket
Bereid je voor op je Assessio test met:
- 2.000+ oefenvragen met duidelijke uitleg
- 15+ realistische simulaties onder tijdsdruk
- Training voor alle onderdelen: analogieën, cijferreeksen, figuurreeksen, kubussen, numerieke vaardigheden en venn-diagrammen.
- Uitgebreide studiegidsen voor elk onderdeel.
- Voorbereiding op de TalentIndex persoonlijkheidstest
Wat is het Assessio Bloom assessment?
Assessio Bloom is een cognitieve capaciteitentest van Assessio en stond eerder bekend als Eelloo of Q1000. De test is adaptief: de moeilijkheidsgraad past zich automatisch aan op basis van je antwoorden.
De Assessio Bloom test bevat verschillende soorten opgaven. Veelvoorkomende onderdelen zijn:
- Dubbele analogieën: je krijgt een woordrelatie te zien waarin twee woorden ontbreken. Aan jou de taak om de relatie (logisch) compleet te maken.
- Cijferreeksen: je vult de laatste twee getallen van een reeks in op basis van het onderliggende patroon.
- Diagramvragen: je categoriseert begrippen binnen een Venn-diagram.
- Figuurreeksen: je kiest het volgende figuur in een reeks waarbij vormen en patronen veranderen volgens een vaste regel.
Het Assessio Bloom assessment wordt vaak in twee rondes afgenomen: eerst thuis als online test, gevolgd door een kortere controletest op locatie (de zogeheten checktest) om je resultaten te bevestigen.
Bekende werkgevers zoals Defensie en KLM maken gebruiken van het Assessio Bloom assessment.
Wat kun je verwachten op je Assessio assessment?
Het Assessio Bloom assessment (ook wel de Q1000 test genoemd) bestaat uit vier verschillende soorten cognitieve vragen: cijferreeksen, figuurreeksen, dubbele analogieën en Venn-diagrammen. Voor cijferreeksen kun je de uitleg bij de VIT test bekijken en voor figuurreeksen de uitleg bij de SIT test. Hieronder lichten we de twee unieke onderdelen van Bloom toe: dubbele analogieën en Venn-diagrammen.
1. Dubbele analogie
In een dubbele analogie ontbreken twee woorden. Je krijgt een vergelijking zoals A staat tot B zoals C staat tot D, waarbij zowel C als D ontbreken.
Deze vragen meten je verbale redeneervermogen en je vaardigheid om meerdere relaties tegelijk te zien. Het gaat om het begrijpen van verbanden tussen begrippen, zoals oorzaak–gevolg, categorie–subcategorie of functie–object.
Hoe los je een dubbele analogie op:
- Identificeer de relatie tussen de eerste twee woorden (A en B).
- Zoek vervolgens welke woordrelatie (C en D) dezelfde logica volgt als de eerste woordrelatie.
- Controleer altijd of beide ontbrekende woorden samen een consistente analogie vormen.
Een voorbeeld:
Voorbeeld dubbele analogie
Kies het woordpaar met een vergelijkbare relatie als:
slim : genie
Klik op het juiste antwoord:
2. Venn-diagrammen
Je krijgt een aantal begrippen te zien en moet deze correct plaatsen in een Venn-diagram. Dit is een diagram met overlappende cirkels dat de relatie tussen de begrippen weergeeft.
Deze vragen meten je vermogen om categorieën te ordenen, verbanden te leggen en logisch te redeneren over verzamelingen.
Zo los je Venn-diagrammen op:
- Bepaal welke begrippen tot welke categorie behoren.
- Kijk welke begrippen meerdere eigenschappen delen en dus in het overlappende gedeelte horen.
- Vul systematisch in: begin met de breedste categorie en werk naar de specifieke begrippen toe.
Een voorbeeld:
Voorbeeld venn-diagram
Welke visuele weergave past bij deze woordrelatie:
Boeken over geschiedenis - Boeken over psychologie - Boeken geschreven door Nederlandse auteurs
Klik op het juiste antwoord:
Het juiste antwoord is optie 2.
Uitleg:
Er zijn drie groepen: boeken over geschiedenis, boeken over psychologie en boeken geschreven door Nederlandse auteurs.
- Boeken over geschiedenis en boeken over psychologie zijn twee aparte onderwerpen. Er is geen directe overlap tussen deze groepen, omdat een boek óf over geschiedenis óf over psychologie gaat.
- Boeken geschreven door Nederlandse auteurs kunnen wél over geschiedenis of over psychologie gaan. Daarom overlapt deze groep met de andere twee.
- Sommige boeken vallen dus in meerdere groepen tegelijk: bijvoorbeeld een geschiedenisboek geschreven door een Nederlandse auteur.
Het juiste diagram laat dit zien met drie cirkels, waarbij de groep ‘Nederlandse auteurs’ deels overlapt met de andere twee, maar de groepen ‘geschiedenis’ en ‘psychologie’ elkaar niet overlappen.
Wat is de Talentindex persoonlijkheidstest?
De TalentIndex persoonlijkheidstest geeft inzicht in jouw gedrag, motivatie en werkstijl. De test is gebaseerd op het Big Five-model en meet vijf belangrijke persoonlijkheidsdimensies: extraversie, zorgvuldigheid, openheid, emotionele stabiliteit en vriendelijkheid.
Je krijgt stellingen voorgelegd en geeft aan in hoeverre deze op jou van toepassing zijn. Er zijn geen goede of foute antwoorden en de test kent geen tijdslimiet. Hoewel je niet kunt slagen of zakken, is voorbereiding toch belangrijk. Zo weet je beter wat je kunt verwachten en voorkom je dat je onbewust sociaal wenselijke antwoorden geeft die niet goed bij jou passen, of niet aansluiten bij het functieprofiel.
De TalentIndex van Assessio is een persoonlijkheidsvragenlijst die jouw gedrag, motivatie en werkstijl in kaart brengt. Het assessment geeft een goed beeld van of jouw persoonlijkheid aansluit bij de functie waarvoor je solliciteert. De test is gebaseerd op het Big Five-model, waarbij vijf hoofddimensies worden gemeten: extraversie, zorgvuldigheid, openheid, emotionele stabiliteit en vriendelijkheid.
Zo werkt de persoonlijkheidstest:
- Je krijgt een reeks stellingen (bijvoorbeeld: “Ik neem graag de leiding in groepsprojecten”).
- Je geeft aan in welke mate je het met de stelling eens bent, meestal via een schaal van helemaal niet mee eens tot helemaal mee eens.
- Er zijn geen goede of foute antwoorden; de test is bedoeld om een betrouwbaar profiel van jou op te stellen.
Zo pak je de persoonlijkheidstest het beste aan:
- Wees consistent: Tegenstrijdige antwoorden kunnen erop wijzen dat je sociaal wenselijke keuzes maakt. Dit kan negatief uitpakken.
- Ken het functieprofiel: Begrijp welke eigenschappen belangrijk zijn voor de rol (bijvoorbeeld leiderschap, nauwkeurigheid of creativiteit).
- Blijf authentiek: Een assessment is bedoeld om te meten wie je bent. Probeer jezelf dus niet anders voor te doen; dit valt vaak op in de resultaten.
- Voorbereiding loont: Door vooraf inzicht te hebben in de vijf dimensies van de Big Five, weet je beter hoe jouw antwoorden worden geïnterpreteerd. Dit helpt je bewuster keuzes te maken zonder je authenticiteit te verliezen.
De TalentIndex is geen test waar je voor kunt ‘slagen of zakken’, maar voorbereiding helpt je beter begrijpen hoe je antwoorden worden gewogen. Dit maakt dat je sterker in je schoenen staat tijdens het assessment en voorkomt dat je onbedoeld een profiel neerzet dat niet bij jou of de functie past.
Assessio Bloom gratis oefenen
Assessio Bloom gratis oefentest
In deze gratis Assessio Bloom (Q1000) capaciteitentest oefen je met 24 vragen, verspreid over 5 onderdelen: cijferreeksen, figuurreeksen, verbale analogieën, kubussen en venn-diagrammen. De test wordt afgenomen onder tijdsdruk, net als tijdens het echt Assessio Bloom assessment.
Meer oefenen voor je Assessio Bloom assessment?
Het Assessio oefenpakket van JobTestPrep bereid je optimaal op elke Assessio test voor. Het is een alles-in-één training, inclusief:
- 2500+ oefenvragen met duidelijke uitleg bij elk antwoord (cijferreeksen, figuurreeksen, analogieën, rekenopgaven en syllogismen)
- 30+ realistische testsimulaties onder tijdsdruk, net als bij het echte Assessio assessment
- Gerichte training voor elke test: VIT, SIT, Matrigma en Assessio Bloom
- Oefenmateriaal voor de TalentIndex persoonlijkheidstest, inclusief inzicht in de Big Five-dimensies en advies per functietype
- Praktische studiegidsen, videotutorials en uitgebreide uitleg per vraag
- 100% online, direct beschikbaar
Veelgestelde vragen over het Assessio Bloom assessment
Assessio is een testplatform dat verschillende soorten assessments aanbiedt, zoals capaciteitentests, persoonlijkheidsvragenlijsten en game-based assessments.
Assessio Bloom is één van die testen: een cognitieve capaciteitentest die eerder bekend stond als de Q1000 test van testaanbieder Eelloo. Sinds de overname van Eelloo door de Assessio Group is deze test opgenomen in het Assessio-aanbod en omgedoopt tot Bloom.
Kort gezegd: Assessio is de aanbieder, en Bloom is één specifieke test binnen hun assortiment.
HFMtalentindex was een Nederlandse ontwikkelaar van assessments, waaronder de bekende VIT- en SIT-test. In 2019 is HFMtalentindex overgenomen door de Assessio Group. Sindsdien zijn de producten, technologie en methodiek geïntegreerd in het platform van Assessio.
De naam TalentIndex wordt tegenwoordig gebruikt als verzamelnaam voor het digitale assessmentplatform van Assessio. Hierin zitten onder andere:
- de Complete Intelligence Test (CIT) – de vernieuwde versie van de VIT-test;
- de Specific Intelligence Tests (SIT) – losse subtests voor abstract, numeriek, verbaal en logisch redeneren;
- aanvullende instrumenten zoals drijfverentesten, leervermogenstoetsen en competentieanalyses.
Kort gezegd: HFMtalentindex is opgegaan in Assessio, en TalentIndex is nu de naam van het platform waarop hun gecombineerde testen en tools worden aangeboden.
Je kunt een persoonlijkheidstest niet oefenen zoals een capaciteitentest. Er zijn geen goede of foute antwoorden, en het doel is om een eerlijk beeld te geven van jouw gedrag, motivatie en werkstijl.
Toch is voorbereiding wel zinvol. Als je weet wat je kunt verwachten, voorkom je dat je sociaal wenselijke antwoorden geeft die niet goed bij je passen of niet aansluiten op het functieprofiel. Een goede voorbereiding helpt je om bewust, consistent en authentiek te antwoorden en dat vergroot je kans op een goede match met de functie.
Nee, het oefenpakket is niet exact hetzelfde als de echte Assessio test. We zijn geen onderdeel van Assessio en hebben geen toegang tot hun officiële testvragen.
Maar: het oefenpakket is wel zorgvuldig samengesteld op basis van hoe de echte testen zijn opgebouwd. Je oefent met vergelijkbare vraagtypen, onder dezelfde tijdsdruk en in een vergelijkbare interface. Zo kun je realistisch trainen, weet je wat je kunt verwachten en vergroot je je kans op een goede score.
