You are logged in as customer LOG OUT
4 PrepPacks™
83+ Voorbereid
800+ Vragen

XXX

XXX
XXX

XXX

XXX
XXX

XXX

XXX
XXX

XXX

XXX
XXX

Begin met oefenen voor de ING-aanvraagprocedure

ING is een wereldwijde financiële organisatie die bancaire expertise biedt en bestaat uit meer dan 52.000 medewerkers die retail- en wholesalebankingdiensten leveren aan hun klanten. Recruiters zijn op zoek naar gemotiveerde medewerkers en ING-afgestudeerden die zich willen bekwamen in hun vakbekwaamheid en professionele werkervaring.

Het ING-aanwervingsproces bestaat uit de volgende stappen:

  • Sollicitatie: De eerste stap in het selectieproces is het invullen van een online sollicitatieformulier en het indienen van een CV met motiverende vragen.
  • Telefonisch interview: Als u in aanmerking komt, kan het volgende gesprek met een HR-vertegenwoordiger telefonisch worden gevoerd om de achtergrond van de sollicitanten te bespreken en de informatie over de hervatting van het sollicitatieproces te bespreken.
  • Tests: Na de telefonische screening kunnen de kandidaten worden uitgenodigd om drie onlinetests af te leggen om na te gaan of zij verenigbaar zijn met de functie en over hun cognitieve vaardigheden beschikken.
  • HR Interview: Zodra de sollicitanten slagen voor deze examens zullen zij worden gevraagd om deel te nemen aan een gesprek met een HR recruiter en een huidige stagiair. Dit interview is competentiegericht en richt zich op ervaringen, vaardigheden uit het verleden en de resultaten van de online tests.
  • Business-Panel Interview: De laatste fase wordt gehouden als een persoonlijk gesprek met twee vertegenwoordigers van het senior management en een HR-expert. De ING-beoordelingscenterdag kan in dit proces worden opgenomen om te beoordelen of de sollicitanten in staat zijn om in groepsverband te werken en hun activiteiten en oefeningen voldoende uit te voeren.

ING-testfase

Het afnemen van de SHL-psychotechnische tests van CEB is een belangrijk onderdeel van de ING-aanvraagprocedure, omdat deze tests de toepasselijke karaktereigenschappen, sterktes en werkgerelateerde voorkeuren beoordelen. Deze cognitieve vaardigheidstesten evalueren abstracte, verbale redeneringen, numerieke en rationele vaardigheden. Aangezien de persoonlijkheids- en situatiebeoordelingstests (SJT) het emotionele intellect van kandidaten meten, zijn er geen verkeerde antwoorden op deze beoordelingen. De testuitslag is een weergave van de gedragsreacties van sollicitanten op bepaalde werkgerelateerde scenario's en is nuttig om te beslissen of sollicitanten de juiste pasvorm voor de functie hebben. Excel-tests kunnen worden gegeven als een interactief examen om te voorspellen of sollicitanten over essentiële kennis van de Excel-software beschikken.

ING Interview Vragen over ING Interview

Werkgevers zoeken tijdens het aanwervingsproces kandidaten die zich als deskundig en deskundig voordoen en die over de vereiste vaardigheden beschikken om aan het functiecriterium te voldoen. Hieronder volgen voorbeelden van mogelijke vragen die kunnen worden gesteld in het kader van een sollicitatiegesprek:

  • Wat is uw grootste prestatie?
  • Waar ziet u zichzelf over 10 jaar?
  • Beschrijf een moeilijke situatie die je in je leven hebt overwonnen.
  • Beschrijf een situatie waarin je ingewikkelde informatie moest opnemen, vereenvoudigen en aan iemand moest presenteren.

ING, CEB en/of SHL en andere handelsmerken zijn het eigendom van hun respectieve merkhouders. Geen van de merkhouders is aangesloten bij JobTestPrep of deze website.

Niet wat je zocht?
?
Hulp nodig vraagteken
minimaliseren sluiten
Hulp nodig vraagteken
Vul onderstaand formulier in en wij nemen spoedig contact met u op.
Uw bericht is verzonden. Wij nemen binnenkort contact met u op.
Er was een probleem met het verzenden van uw bericht. Probeer het over een paar minuten opnieuw.