You are logged in as customer LOG OUT
13 PrepPacks™
4484+ Voorbereid
3000+ Vragen

XXX

XXX
XXX

XXX

XXX
XXX

XXX

XXX
XXX

XXX

XXX
XXX
Alle Testen

Wie zijn de bekendste uitgevers van testen?

Hieronder vind je een overzicht van de meest populaire uitgevers van testen


Saville Consulting

Saville Consulting is een belangrijke leverancier van assessment tools voor kandidaten. De tests die Saville ontwikkelt, worden gebruikt door toonaangevende werkgevers, en hun reeks tests variëren afhankelijk van het niveau van de functies en sectoren.

Swift Analyse

Swift Analyse is een bekwaamheidstest die speciaal is ontworpen door Saville Consulting voor leidinggevenden, directeuren, managers en deskundigen. Het meet algemene intellectuele capaciteit en drie specifieke vaardigheden:

  • Verbaal vermogen
  • Numerieke capaciteit 
  • Logische capaciteit

De belangrijkste kenmerken van Swift Analyse zijn:

  • 3 bekwaamheidstests
  • Een totaal van 24 vragen (8 per vaardigheid)
  • Duurt 30 minuten 

Swift Verbaal en Numeriek 

is samengesteld uit twee subtests: verbale en numerieke capaciteit en omvat 32 items. De overdrachttijd is 30 minuten.

Swift Comprehension

is een intellectuele capaciteitentest voor "operationele" functies: opleidingsniveau tot Bac +2 in Frankrijk en bachelor in België, zonder leidinggevende verantwoordelijkheid. Dit pakket maakt het dus mogelijk om leerlingen te selecteren in bedrijven, maar ook in operationele, commerciële, klantendienst- en administratief personeel. Deze test meet de algemene intellectuele vaardigheden en drie specifieke vaardigheden: verbaal, numeriek en foutidentificatie. De belangrijkste kenmerken van Swift Comprehensions zijn:

  • 3 subtests: verbale, numerieke en foutidentificatie
  • 24 items
  • 20 minuten om het te voltooien

Talent Q

is een reeks evaluatietesten om kandidaten te selecteren en te evalueren tijdens de werving. De Talent Q-tests (Korn Ferry, HayGroup) zijn ontwikkeld door Roger Holdsworth en meten zowel de persoonlijkheid als het intellectuele vermogen. Deze tests zijn onderverdeeld in drie hoofdmodules:

Talent Q Elementen

Deze module test de intellectuele vaardigheden met betrekking tot verbaal, numeriek en logisch redeneren.

Talent Q Dimensions

Deze module is een persoonlijkheidstest en evalueert de belangrijkste vormen van werkgedrag, het ontwikkelingsprofiel en het bijbehorende profiel van de beoogde profielen.

Talent Q-aspecten

Deze module omvat een breed scala aan assessmenttests die de belangrijkste vaardigheden meten die belangrijk zijn voor de functies van mensen die directe klantenrelaties nodig hebben (klantenservice, verkoop, callcenters, etc.). Talent Q Aspects is onderverdeeld in verschillende submodules:

  • Aspects Ability: een vaardigheidstest die bestaat uit een verbale en numerieke redenering die specifiek ontworpen is voor invoer- en verificatietaken.
  • Stijlaspecten: Deze test is een online tracking vragenlijst gebaseerd op 16 vaardigheden die nodig zijn in klantcontact- en service rollen.
  • Beoordelingsaspecten: dit zijn tests gebaseerd op realistische scenario's die de omgeving waarin de kandidaat zal werken, weerspiegelen. Zij worden gewoonlijk aangeduid als SJT of Situational Judgement Test.

Thomas International

Thomas International biedt twee series van bekwaamheidstests: de Global Intelligence Test (GIA of TIG) en de TEIQue (Emotionele Intelligentie Vragenlijst).

Global Intelligence Test (GIA of TIG)

De Global Intelligence Test is een cognitieve vaardigheidstest die door veel nationale en internationale bedrijven wordt gebruikt om met de grootste nauwkeurigheid het leerpotentieel van een kandidaat voor zijn nieuwe functie te bepalen. Deze intelligentietest maakt het ook mogelijk om kandidaten te herkennen die snel beslissingen nemen en daarmee potentiële leiders. Deze test is samengesteld uit logische redenering meet uw vaardigheden op vijf specifieke gebieden:

  • Redenering
  • Perceptiesnelheid
  • Begrip van woorden
  • Ruimtelijke visualisatie
  • Berekeningscapaciteit 

TEIQue (Emotionele Intelligentie Vragenlijst)

is het een test die de emotionele intelligentie meet. Zo kunnen HR en de werkgever kandidaten emotioneel testen, om te bepalen hoe goed iemand met zijn emoties omgaat en hoe hij ze gebruikt. 


Assessio

is een Zweeds internationaal bedrijf dat verschillende erkende beoordelingstests publiceert:

  • Mint, een selectie-instrument dat de integriteit en voorspelling van contraproductief gedrag op het werk meet.
  • MAP is een van de vijf belangrijkste persoonlijkheidsbeoordelingen die het gedrag op de werkplek voorspellen.
  • Matrigma is een selectie-instrument dat de algemene mentale geschiktheid (GMA) meet en professionele prestaties voorspelt.

Pearson TalentLens

Pearson Education is een internationaal testbedrijf gevestigd in het Verenigd Koninkrijk. Pearson Assessment, Pearson TalentLens en Pearson Vue zijn allemaal onderdeel van Pearson Education.


Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal (RANRA) 

is een numerieke redeneringstest die gebruikt wordt om kritische redenering te evalueren. Het wordt over het algemeen gebruikt bij de werving van hogere functies (leidinggevenden en managers) en gaat vaak vergezeld van de Watson-Glaser-test. Digital Reasoning Assessment Deze test is nieuw voor Pearson TalentLens en wordt nu door Deloitte gebruikt in het wervingsproces voor afgestudeerden, stagiaires en leerlingen. Deze test bevat elementen die afwijken van de numerieke redeneringstoetsen waaraan u gewend bent.


Revelian

Revelian (officieel Onetest) is een toonaangevend Australisch psychometrisch assessment bedrijf, dat diensten levert aan zowel lokale als internationale bedrijven.

Revelian Cognitive Ability Test (RCAT)

De Revelian Cognitive Ability Test, ook bekend als RCAT, is een 20 minuten durende, 51-vragentest die bestaat uit drie soorten vragen: verbaal, numeriek en logisch/abstract redeneren. De testvragen nemen toe naarmate de kandidaat vordert. Het bevat een grote verscheidenheid aan vraagtypes en moeilijkheidsgraden, wat betekent dat deze test gebruikt kan worden om kandidaten voor een brede selectie van functies te evalueren.

Overzicht van de belangrijkste Assessment Companies

JobTestPrep werk hard om uitgebreide en up-to-date simulaties van de bekendste Assessment Companies aan te bieden aan kandidaten die binnenkort een test moeten afleggen

 Cubiks  SJT
 SHL  IEGAT
 Watson-Glaser  PLI of PI LI
 Talent-Q  Saville
 Cut-e  Korn-Ferry
 Thomas International  Hudson
 Matrigma  Situationele beoordelingstest

 

Bekende internationale bedrijven die werken met de hierboven vermelde assessment companies

Maersk Ikea 
FrieslandCampina  ASML 
Capgemini  EY 
DNB  PWC 
KPMG  Heinz 
Heiniken  Deloitte 
Unilever  G4S 
Rabobank  KBC Bank 
ING Bank  Shell 

 


Verdrievoudig je kansen op aangeworven worden

Ons laatste enquête laat zien dat mensen zoals jij die met onze materialen hebben voorbereid, hun kansen om aangeworven te worden verdrievoudigd hebben ten opzichte van kandidaten die zich niet hebben voorbereid. Begin vandaag nog met het oefenen met door experts gemaakte materialen die u het voordeel geven dat u nodig heeft om te slagen.

training


Waarom zou ik me voorbereiden op een assessment test?

JobTestPrep is de enige website die praktische hulpmiddelen biedt van een vergelijkbaar type als die van evaluatiebedrijven. We hebben aanzienlijke inspanningen geleverd om testunits te ontwikkelen die verschillende moeilijkheidsgraden en soorten vragen simuleren, en we bieden ook producten op maat van specifieke bedrijven. Door vooraf te oefenen kunt u de vaardigheden verwerven die nodig zijn om de onderliggende logica achter deze tests te begrijpen. Hoe meer je je voorbereidt, hoe groter de kans dat je je droomjob binnenhaalt.

Niet wat je zocht?
?
Hulp nodig vraagteken
minimaliseren sluiten
Hulp nodig vraagteken
Vul onderstaand formulier in en wij nemen spoedig contact met u op.
Uw bericht is verzonden. Wij nemen binnenkort contact met u op.
Er was een probleem met het verzenden van uw bericht. Probeer het over een paar minuten opnieuw.