Forbered dig på de kognitive ansættelsesprøver i sundhedsvæsnet

Ansættelsesprocessen i sundhedsvæsenet kan variere afhængigt af den specifikke stilling og arbejdsgiver, men der er nogle generelle trin, som ofte følges:

1. Jobopslag og ansøgning: Ledige stillinger annonceres typisk på jobportaler som Sundhedsjobs.dk og arbejdsgiverens egen hjemmeside. Ansøgere skal indsende en ansøgning, CV og eventuelt andre relevante dokumenter

2. Screening og udvælgelse: Ansøgninger gennemgås for at sikre, at kandidaterne opfylder de nødvendige kvalifikationer og erfaringer. Dette kan inkludere kontrol af autorisationer og referencer 

3. Interviews: Udvalgte kandidater inviteres til en eller flere interviews. Disse kan være strukturerede og omfatte både faglige og personlige spørgsmål for at vurdere kandidatens kompetencer og egnethed til stillingen. Jobtestprep.dk tilbyder en gratis AI baseret interview chat hvor du kan forberede dig på interviewet.   

4. Kognitive og færdighedstests: Nogle arbejdsgivere anvender kognitive tests eller færdighedstests som en del af udvælgelsesprocessen for at vurdere kandidatens problemløsningsevner og faglige kompetencer 

5. Baggrundstjek: Dette kan inkludere kontrol af straffeattest, børneattest og eventuelle tidligere ansættelser for at sikre, at kandidaten er egnet til at arbejde i sundhedsvæsenet .

6. Tilbud og ansættelse: Hvis kandidaten vælges, vil de modtage et jobtilbud. Når tilbuddet accepteres, gennemføres de nødvendige administrative procedurer for at formalisere ansættelsen 

People Test Logic (PTL) testen består af 80 spørgsmål, som skal besvares inden for 30 minutter. Spørgsmålene er opdelt i tre hovedkategorier, der hver især fokuserer på forskellige aspekter af kognitive evner 

1. Logisk ræsonnering: Disse spørgsmål vurderer din evne til at tænke abstrakt og identificere mønstre. Det kan inkludere opgaver som at vælge det billede, der fuldender en sekvens 

2. Numerisk ræsonnering: Disse spørgsmål tester din evne til at arbejde med tal, fortolke data og anvende matematiske begreber i virkelige scenarier. Det kan inkludere opgaver som at fortolke grafer eller fuldføre numeriske sekvenser 

3. Verbal ræsonnering: Disse spørgsmål vurderer dine sproglige og analytiske evner. Det kan inkludere opgaver som at identificere ords betydninger, analysere skriftlige passager eller løse ord-baserede analogier 

Disse sektioner hjælper med at give et omfattende billede af dine kognitive evner, som er relevante for jobpræstation i forskellige sektorer 

Eksempelspørgsmål: Vælg det billede, der fuldender mønsteret:

Svarmuligheder: A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
E. 5

Korrekt svar: B (2. billede fra venstre) - Det sorte cirkel er den eneste form, der konstant vises og "rejser" op og ned langs kolonnen

Eksempelspørgsmål: Hvad er det næste tal i sekvensen: 2, 6, 12, 20, ...?

Svarmuligheder: 

A. 28
B. 30
C. 32
D. 36

Korrekt svar: A (28) - Sekvensen følger mønsteret n2+nn2+n, hvor nn er positionen i sekvensen

Eksempelspørgsmål: Hvilket ord er mest forskelligt fra de andre? 

Ord: 

A. Kat
B. Hund
C. Fugl
D. Fisk

Korrekt svar: D (Fisk) - De andre er alle landdyr