Saville Consulting is een toonaangevende leverancier van vaardigheidstesten die ontworpen zijn om kandidaten tijdens het wervingsproces te evalueren. Deze tests worden gebruikt door toonaangevende werkgevers zoals Aldi, Ernst and Young, Nestlé, Land Rover en Jaguar. De tests variëren per functieniveau en industrie.
Hoewel Saville's testen erg lijken op die van SHL's, zijn er toch enkele grote verschillen. Deze verschillen zijn vooral merkbaar in de inhoud (verschillende vraagtypes) of het formaat (tijdschema, aantal vragen) van de toetsen.
De Saville-tests zijn beschikbaar in twee formaten:
Beide bestrijken hetzelfde gebied van vaardigheden en onderwerpen, evenals vragen van verschillende moeilijkheidsgraden.
Saville tests zijn aangepast aan de respectievelijke vaardigheden en posities. Zowel de snelle als de individuele vaardigheidstests zijn afgestemd op verschillende kandidaten en vaardigheden.
De meest populaire tests die gebruikt worden in het rekruteringsproces zijn de numerieke en verbale redeneertest. In Saville kunnen deze toetsen verschillende namen hebben, zoals analyse of begrip, maar ze komen nog steeds overeen met de bekende toetsen van het numerieke en verbale redeneervermogen.