Als je een functie bij de Rabobank aangeboden krijgt, weet dan dat het bedrijf veel energie steekt in het opbouwen van de loopbaan van zijn medewerkers en dat het een gegeven is dat je binnen enkele jaren na indiensttreding van functie verandert.
Veel van de vragen en tests zullen erop gericht zijn om ervoor te zorgen dat u in staat en klaar bent om toekomstige uitdagingen aan te gaan en met het bedrijf mee te groeien.
Het proces zal beginnen met een screening telefoontje, dat moet ongeveer 5 minuten duurt. Vervolgens wordt u uitgenodigd voor een persoonlijk Rabobankgesprek met maximaal drie leden van de afdeling waar u om strijdt. Van HR wordt verwacht dat je een achtergrondcheck van je uitvoert en dat je vragen stelt om je betrokkenheid bij de toekomst van het bedrijf te waarborgen. De gesprekken vinden over het algemeen in twee sessies plaats. De Rabobanktest omvat een persoonlijkheidsonderzoek, vragen over kritisch denken en STAR-vragen.
Aandacht besteden aan de kleine details van het aanwervingsproces is de sleutel tot het aannemen van een baan en het verkrijgen van het werkaanbod.
Als onderdeel van uw interviews, zal er een focus zijn om te ontdekken wie u bent en waarom u wilt werken bij het bedrijf, samen met een beter begrip van uw vaardigheden. Hier zijn een paar vragen die je kunt verwachten:
Rabobank, Microsoft en andere merken zijn eigendom van hun respectievelijke merkhouders. Geen van de merkhouders is aangesloten bij JobTestPrep of deze website.