You are logged in as customer LOG OUT
5 PrepPacks™
34 Voorbereid
700+ Vragen

XXX

XXX
XXX

XXX

XXX
XXX

XXX

XXX
XXX

Bereid u voor op het assessment met JobTestPrep

JobTestPrep heeft als doel werkzoekenden voor te bereiden op hun assessment bij KBC Bank. Om dit te bereiken, hebben we een exclusief PrepPack™ samengesteld dat een arsenaal aan middelen bevat dat onmisbaar is voor uw succes. We maken nauwkeurige simulaties van de officiële tests van de KBC Bank, oefeningen om uw numerieke en verbale vaardigheden bij te schaven, antwoordtoetsen en studiegidsen. Onze tests en oefeningen zijn getimed, zodat u met een stopwatch kunt oefenen en zo uw tijdrecord kunt verbeteren. Door onze antwoordtoetsen te raadplegen, kunt u ook uw zwakke punten lokaliseren, hard werken aan het wegwerken ervan en als gevolg daarvan uw test grondig voor te bereiden. Bewapen u met onze handige materialen en overtref alle andere sollicitanten die ook strijden voor uw gewenste functie.


Neem de stappen die u nodig hebt om te slagen voor uw KBC Bank Assessment Test.

Om te slagen voor de aanwervingsprocedure bij KBC Bank, moet u deelnemen aan verschillende assessmenttests en gesprekken. Onze zeer gespecialiseerde PrepPacks™ werden ontworpen om u een voorsprong te geven op de andere kandidaten met onze vele praktijktesten en het voorbereidingsmateriaal voor de gesprekken. 


KBC Bank Interview Stage

In sommige gevallen geeft KBC Bank er de voorkeur aan om kandidaten te screenen met behulp van een onlinetest vóór een persoonlijk gesprek (al dan niet na het slagen voor een eerste telefonisch interview). In andere gevallen vindt de test plaats nadat de recruiters van KBC Bank u hebben ontmoet en onder de indruk zijn van uw persoonlijkheid en de opgedane werkervaring.


Informatie voor het KBC Bank Assessment Center

Het uitnodigen van kandidaten voor een Assessment Center is de laatste tijd een zeer populaire methode geworden om ongeschikte sollicitanten te wieden. Steeds meer bedrijven stappen over op dit soort assessments, omdat ze denken dat noch tests, noch sollicitatiegesprekken alleen een volledig beeld geven van de professionele vaardigheden en persoonlijkheid van een kandidaat. In het Assessment Center meten werkgevers de professionaliteit van kandidaten dieper en vollediger, omdat ze daar deelnemen aan verschillende activiteiten in plaats van alleen een test of gesprekken met interviewers te voeren. Tijdens een dag of twee van hun assessment geven sollicitanten korte presentaties, bespreken ze in groepsverband verschillende onderwerpen en problemen, nemen ze deel aan casestudy's en simulatieoefeningen en spelen ze rollenspellen. Tijdens deze activiteiten wordt van hen verwacht dat ze verschillende kwaliteiten laten zien die onmisbaar zullen blijken in hun toekomstige werk: leiderschap, uitstekende communicatieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen en het talent om harmonieus en productief in teams te werken. Terwijl sollicitanten deelnemen aan verschillende activiteiten, worden ze nauwlettend in de gaten gehouden door verschillende beoordelaars die hun prestaties evalueren. Mensen die door de assessoren als incompetent worden beschouwd, worden in elk stadium van de beoordeling naar huis gestuurd. Niet veel sollicitanten blijven tot het einde van het beoordelingsproces over en hebben het laatste gesprek waarin de beslissing van de werkgever over de aanwerving wordt genomen. Alleen de meest veelbelovende toekomstige werknemers worden uitgenodigd voor het laatste gesprek. Om een van hen te worden en met succes door het assessment proces te varen, moet je goed voorbereid naar het assessment center komen. Laat ons u een handje helpen en bied u onze hoogwaardige testsimulaties aan met gedetailleerde studiegidsen en antwoordtoetsen. Onze interviewvoorbereiding zal u helpen om een indrukwekkend persoonlijkheidsprofiel op te bouwen en een gunstige, blijvende indruk achter te laten bij uw interviewers. Oefen met onze exclusieve middelen en maak van uw evaluatie in het Assessment Center een lonende ervaring.


Wat doet de KBC Bank Personality Assessment Measure?

Deze evaluatie wordt gebruikt om bepaalde functiespecifieke persoonlijkheidskenmerken te meten die KBC Bank zoekt. Hoewel er technisch gezien geen goede of foute antwoorden zijn in een persoonlijkheidsbeoordeling, kunnen bepaalde antwoorden een negatieve invloed hebben op uw algemene persoonlijkheidsprofiel op de werkplek. Als uw profiel uiteindelijk overeenkomt met de aangeboden functie, is de kans groter dat u de job aangeboden krijgt.


Wat is de numerieke serietest?

De Numerieke Series-test vraagt u om een weggelaten nummer in een reeks te vinden. Wat belangrijk is voor het oplossen van taken bij deze test is het begrijpen van de waarde van het interval tussen de getallen. De vragen die bij de Numerieke Series-test worden gesteld, bestaan meestal uit vier zichtbare getallen en één ontbrekend getal. Controleer de rekenkundige relatie tussen getallen en kijk dan naar de intervallen tussen de getallen. U vindt de vermenigvuldigingen en verdelingen die in de gegeven reeksen worden gebruikt.


Hoe is een interview anders in het beoordelingscentrum?

Een interview in het Assessment Centre verschilt niet van de interviews in de persoonlijke interviews. In beide gevallen worden u competentiegerichte, situationele en wellicht technische vragen gesteld. Het enige verschil tussen deze gesprekken is dat het gesprek in het assessment center slechts één van de vele activiteiten is waarbij sollicitanten tijdens de beoordelingsdag worden betrokken. Samen met het gesprek kunnen zij een presentatie geven, deelnemen aan een groepsdiscussie, een rol spelen en toetsen afnemen. In het reguliere gesprek hebben de sollicitanten alleen een gesprek met vertegenwoordigers van Human Resources en toekomstige managers.

 

KBC Bank en andere handelsmerken zijn eigendom van hun respectieve merkhouders. Geen van de merkhouders is aangesloten bij JobTestPrep of deze website.

Niet wat je zocht?
?
Hulp nodig vraagteken
minimaliseren sluiten
Hulp nodig vraagteken
Vul onderstaand formulier in en wij nemen spoedig contact met u op.
Uw bericht is verzonden. Wij nemen binnenkort contact met u op.
Er was een probleem met het verzenden van uw bericht. Probeer het over een paar minuten opnieuw.