You are logged in as customer LOG OUT
2 PrepPacks™
Voorbereid
Vragen

XXX

XXX
XXX

XXX

XXX
XXX

XXX

XXX
XXX

Thomas International voorbeeldvragen

Maak kennis met de volgende voorbeeldvragen en wen je aan het testformaat van Thomas International.

thomas-international-voorbeeldvraag-1

Thomas GIA voorbeeld vraag 1

Michelle was klaar voor Avery. Wie was langzamer?

  • Michelle
  • Avery


Volgens Michelle was ze klaar met de race voor Avery, wat betekent dat Michelle sneller was dan Avery. Langzaam is het tegenovergestelde van snel. Zodat we kunnen afleiden dat Avery de langzaamste van de twee was.

Thomas GIA voorbeeld vraag 2

Sam is verdrietiger dan Philip. Wie is er gelukkiger?

  • Sam
  • Philip


Volgens de verklaring is Sam bedroevender dan Philip. Gelukkig is het tegenovergestelde van verdrietig. Daarom kunnen we concluderen dat Philip de gelukkiger van de twee is.

thomas-international-voorbeeldvraag-2

Thomas GIA voorbeeldvraag 3

De doos is niet zo groot als de tafel, maar groter dan de stoel. Wat is de kleinste?

  • De doos
  • De tabel
  • Stoel 


Begin met het sorteren van objecten op grootte, van klein tot groot. Volgens het eerste deel van de verklaring is de doos kleiner dan de tabel. We herinneren het ons als volgt: Doos, tafel. Volgens het tweede deel van de verklaring is de doos groter dan de stoel. We herinneren het ons als volgt: Stoel, doos. Door de twee zinnen te combineren, is de volgorde van de drie zinnen: stoel, krat en tafel. Daarom is de stoel de kleinste.

 

 


De Psychometrische Test (GIA/TST)

thomas-international-voorbeeldvraag-3

De Thomas International Psychometric Test (GIA/TST) bestaat uit vijf verschillende algemene intelligentiebeoordelingen. Deze zijn ontworpen om te voorspellen hoe u in uw nieuwe functie op de training zal reageren. Deze testbatterij bestaat uit meer dan 100 verschillende onderwerpen:

  • Leesvaardigheid
  • schrijfvaardigheden
  • vaardigheden op het gebied van numerieke logica

Onze voorbereiding heeft aangetoond je kansen op succes met 139% te verhogen.

thomas-international-voorbeeldvraag-4


Persoonlijke profielanalyse (PPA)

De persoonlijke profielanalyse (PPA) is daarentegen een acht minuten durende persoonlijkheidsbeoordeling. Dit helpt werkgevers inzicht te krijgen in uw motivatie, uw communicatiestijl en uw veerkracht. Bij het afnemen van de persoonlijkheidstest moet je begrijpen welke aspecten relevant zijn voor de functie.
 


De Thomas Emotionele Intelligentie Vragenlijst (TEIQue)

Deze test meet je emotionele capaciteiten en sociale competentie. Met andere woorden.... Het vermogen om je emoties te herkennen en te beheersen en om met de gevoelens van anderen om te gaan. De vragenlijst bevat nu uitspraken over uw reacties op verschillende situaties.

U moet nu aangeven in hoeverre u het eens of oneens bent met een verklaring. Het beantwoorden van deze vragenlijst duurt trouwens ongeveer 20-25 minuten. Je kunt je afvragen waar deze inlichtingen evaluaties goed voor zijn? Wat zeggen ze over jou? Of in welke mate komt het uw toekomstige werkgever ten goede om te beslissen of u geschikt bent voor de functie?

Wij hebben een aantal antwoorden voor u! Aanpassingsvermogen is vooral belangrijk op de werkplek. Dit vereist echter een hoog niveau van emotionele intelligentie en een zekere mate van zelfbewustzijn. Deze kwaliteiten zijn echter vooral relevant bij de selectie van managers. Maar nu terug naar de echte test.... Hieruit blijkt het volgende:

  • uw vermogen om te communiceren
  • uw vaardigheden op het gebied van relatiebeheer
  • de manier waarop u met stress omgaat en omgaat met conflicten of andere uitdagingen die zich in een werkomgeving kunnen voordoen

Thomas International - Verdere beoordelingscentra

Naast de verschillende bekwaamheids- en persoonlijkheidstesten van het bedrijf, beschikt Thomas International ook over talrijke evaluatiecentra. Deze worden gebruikt tijdens het rekruteringsproces en voor interne training. Elke beoordeling evalueert verschillende aspecten die we hieronder hebben opgesomd:

  • Thomas Teams en Thomas Diagnostics: deze beoordeling beoordeelt hoe goed een bepaalde groep mensen in teamverband samenwerkt.
  • Thomas PAC: deze beoordeling geeft een meer specifieke, persoonlijke beoordeling van uw talenten, belangrijk gedrag en vaardigheden als werknemer.

Deze bedrijven geven er de voorkeur aan om Thomas International-tests te gebruiken. Deze bedrijven kunnen echter ook andere tests gebruiken.

Ook komen er onder andere interviews, groepsoefeningen en meer op uw pad. U weet net zo goed als wij dat voorbereiding de sleutel tot succes is. 

Niet wat je zocht?
?
Hulp nodig vraagteken
minimaliseren sluiten
Hulp nodig vraagteken
Vul onderstaand formulier in en wij nemen spoedig contact met u op.
Uw bericht is verzonden. Wij nemen binnenkort contact met u op.
Er was een probleem met het verzenden van uw bericht. Probeer het over een paar minuten opnieuw.